给求职者提个醒，不要被无良公司骗了，关于“年终奖金”和“13/14薪制度“。

本文以13薪为例，14，15，16……薪等同。

在q群里发现有些同学不懂得“年底双薪”和“年终奖金”的概念。我简单的概括下：

双薪，或叫13薪，是一种制度。
奖金，是公司的奖励形式之一。

而者严重的区别在于制度是不可以轻易改变的。例如，公司和你签订的劳动合同上说每年给你发13个月薪水，那么这是一种13薪制度。公司不能随便决定不发年底的双薪。
而奖金，公司是可以根据公司赢利状况，考核结果等多方因素，综合决定发与不发，或者发放多少的。

许多公司在每年最后一个月会多发一个月的薪水。 但有的公司是作为“制度”来执行的，有的公司是发的“奖金”，恰好奖金的数量与一个月薪水相同。

某些无良公司偷换概念，在入职的时候告诉你的是13薪或14薪， 潜移默化中使你误以为这是公司的制度。
年底的时候却告诉员工，今年公司效益不佳，奖金不发。

这种事情不只在小公司会发生，某些中等规模的企业也会发生。