表演大师的鞋带松了和是否需要刻意保护员工热情？

故事原文如下：
有一位表演大师上场前，他的弟子告诉他鞋带松了。大师点头致谢，蹲下来仔细系好。等到弟子转身后，又蹲下来将鞋带解松。
  有个旁观者看到了这一切，不解地问：“大师，您为什么又要将鞋带解松呢？”
  大师回答道：“因为我饰演的是一位劳累的旅行者，长途跋涉让他的鞋带松开，可以通过这个细节表现他的劳累与憔悴。”
  “那你为什么不直接告诉你的弟子呢？”
  “他能细心地发现我的鞋带松了，并且热心地告诉我，我一定要保护他的这种热情，及时地给他鼓励。至于为什么要将鞋带解开，将来会有更多的机会教他表演，可以下一次再说啊。”表演大师说。

 

 

哲学观点：
人一个时间只能做一件事，懂得抓住重点才是真正的人才。千万不要同时去惦记几件事情，专心致志好一门才能做到事半功倍。

 

韩彤： 通过表演大师的例子，我认为应该保护员工的热情，但是在现实工作中是不易做到的，需要我们有意识的去克制自己，反思自己或者还需要我们在否定下属之后再告诉他正确的应该这样做，但由于他不知道的一些条件所以致使结果就应该那样。

 

phillip820： 让下属愿意向自己提意见是情商高的老板，这样的人有充分发动下属的良好条件，事业更易成功。充分听取员工意见，能让员工有真正的决策参与感，决定了要做的事之后，用不着太过担心员工的执行力，给予基本协助即可。