做好本职工作的5条理由

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做好本职工作的5条理由

现在的年轻人都是在蜜罐里长大的，没吃过苦，工作的时候不努力，总是在失业后才恍然大悟，在找工作的时候才明白自己以前应该好好工作。“今天工作不努力，明天努力找工作”的道理大家都明白，可悲的是就是有那么一些人在重复着。努力工作不仅仅是为了挣口饭吃，这也是一种责任感与使命感。努力工作的关键是珍惜自己的岗位，做好自己的本职工作，为什么要做好自己的本职工作有5条理由，下面为您举例解答：
（1）基本职业道德
我们在微软工作的员工绝大多数人有自己的办公室。没有人盯着你几点上班下班，每天做什么。可很少有人混日子，特别是我们中国人，每个人认真工作似乎是很自然的和习惯性的。每周保证足足实实至少40小时工作是自觉的事。不但如此，我们经常有临时多出来的任务，大家都很自觉帮助完成，因为我们有责任感，自觉性，这些都是基本的职业道德，也是诚信的要求。正是因为多数人都有基本职业道德，所以做好本职工作可以算是员工的自觉习惯。
（2）证明自己的能力
进了微软工作后，不论你多努力，也并不是人人都能很快适应和满足期望的。何况我们做的工作并非全能最大限度地发挥我们潜能的工作，要能胜任和能做得比多数同团队的人更好并非易事，常需要花时间、精力去计划、思考、准备和实施，并且按计划和目标高质量完成，这本身就需要能力。如果抱着自己一定能做好，也必须做好本职工作的态度克服一个个困难达到目标的话，这个过程本身就是在提高着和证明着你自己的能力。
（3）了解自己的长短处
在微软要做好本职工作不容易，因为无论什么工作都会遇到各种各样的难题，最常见的是时间不够、事情太多、制约因素多、人手不够、不知道怎样做等。在想办法解决一个个困难的过程中，如果注意加以分析的话，应该能对自己在哪些事情上得心应手，哪些事情搞不定、急躁、不知所措、耽误事等方面有比较清楚的了解，这样才能对自己有个正确评价，也就了解了自己的长处及短处，以便于有目的地改进和提高，做到扬长避短。
（4）更加自信
我认识有不少刚进微软的华人员工不是很自信的。原因主要有语言、文化的差异，紧张繁忙的工作，新团队新任务的习惯过程等，这些因素有时阻碍着做好本职工作和沟通交流，也容易影响和降低自信心。我们必须把自己应做的事、应完成的任务都做好，并得到上级的认可，这时我们才会感到对在微软的工作和前途更有信心，和有更明确的自我认识。自信心强弱又是微软衡量员工胜任能力的一项指标。如果对自己都不够自信，又怎样让别人交给你重要的任务呢。成长重要标志之一是一个人能不断承担更重要的任务，各方面的能力也会越来越提高。
（5）发现自己的爱好
在想办法做好各项任务的过程中，也应该能对自己喜欢做的事和讨厌做的事有比较清楚的了解，这样能帮助自己确定今后长短期的职业发展目标。微软生产几百种软件产品或服务，要求的技术知识能力也有不同，如果知道自己工作上的爱好和兴趣就有可能找到最适合自己的工作和产品团队，做好本职工作也就可能更快地事业有成。
以上5条不知道读者是否能产生共鸣，更多信息大家请参阅《微软360度——成功与成长》