关于如何向老板提涨工资

单位同事的工资水平基本上级别相同还是待遇差不多的。

但有那么一两名同事虽然勤勤恳恳，工作出色，但因为职位和语言的问题，工资总是跟其他同事差那么一截。

昨日同事M就加薪问题询问我的建议。我跟她列举了一些情况和我自己的想法。这里跟大家讨论一下。

基本情况介绍：

1。我们公司是外资企业，老板是欧洲人，但因为在上海待久了，很是精明。对于工资是比较吝啬的。

2。同事M之前进来是供应商经理助理的职位，但因为行政经理C辞职，接替了她的工作，但只被授予行政助理的职位。而且M不会说英文。工作了几个月后证明她的工作比C好，虽然语言方面有差别。但老板始终没有提涨工资的事情

3。M的工资是整个公司除了打扫卫生的阿姨和前台外最低的

同事M跟我抱怨了一通自己的工资低，压力大，工作多，等等。

我叙述我的想法和建议如下：

1。因为老板是个非常善言的家伙，而你容易被人控制说话权，所以一定要先想好叙述的纲领。无论老板针对你的问题如何解释或者导向为何，你都要努力把话题导回到你既定的提纲上，把自己的想法和要求叙述完。这样可以有效避免老板将问题转移到其他方向，让你的要求在没有叙述清楚地情况下就被扼杀了。

对于这个薄弱点,建议晚上回家列出你的优势和劣势还有老板可能反驳的理由,一一予以解释.让所有的问题点的回答在心中形成成熟的思想.这样被偷换概念的可能性会减小.

2。关于你的工作的绩效问题或者职位问题，讨论应该从公司的角度出发。不要总是强调自己干了多少工作，别的部门的谁谁只干了那么点工作，但工资却比你高。
你突出强调自己接手工作后对于公司的贡献。但语气要客观。不要试图贬低别人从而相对抬高自己.

〉在我接手工作前，曾经害怕自己做不好这份工作。不是因为我惧怕工作，而是这个部分之前虽然同事C很努力地在做，但仍然有很多困难，问题和不尽之处，当时也因此给其他部门的工作带来了很不好的影响。投诉源源不断，而且有几次还出了大问题。在您的支持下，我挑下了这个担子，非常努力地工作，解决积压的问题。现在部门工作有了很大的改进，不仅让本部门的工作更有效，也让其他部门的工作更顺畅。投诉也没有了。我也非常高兴自己的努力得到包括您在内的其他同事认同。在这种认同的基础之上您是否应该考虑对于我的付出和努力应该有相应的回报呢。当然并不是说工作就要有回报。但至少从一个低的职位升到高的职位，做更多的事情，承担更多的责任，就应该在薪资和待遇上有所体现。是吗？我相信这也是合理的要求。之前您刚刚调任我的职位时我没有提出，是因为我觉得我只要能胜任这份工作，您和公司应该会考虑我的薪资和待遇问题，也很高兴今天您能坐下来跟我谈这件事。

3。关于语言问题

老板通常会以语言不通为由拒绝涨工资。尤其是不同的职位，责任差不多，但语言不好的人工资涨不到跟语言好的人一样。即使这个职位跟语言没有什么关系。

〉老板，我能够理解对于外企来说外语是非常重要的。对于你刚才提到的AC这个职位外语尤其重要。我也在非常努力地学习外语。但是我不可能在短时间内达到AC同事的水平。可是我的语言能力并没有影响我的工作，也没有影响到您和我的沟通。您或是公司分配给我的任务我都很好地完成了，结果也都令大家满意。而且我还完成了很多改进工作的部分。我觉得您仅以语言为条件不同意给我相应公平的待遇是不合理的。

4。关于薪资的标准我没有不合理的要求，但是至少能够达到之前我这个职位的同事的水平，或者说如果我的工作相对来说更好，应该高于这个水平。但是公司现在给我的有这么大的差距，从客观上来说对于任何人都不可避免会有想法。在工作上，我很努力，但是没有公正的待遇，势必会打击我的积极性，不知不觉降低办事效率，我不希望影响部门工作和公司整体才决定今天跟您说说我的想法和要求。在生活上，我也有房子的压力，当然这是我的私人问题，我是不应该跟您提的。但是如果一个人在生活上已经有很大压力，在工作上又没有办法平衡，势必会在各个方面表现不佳。最终对公司造成不良影响。

所有的叙述都要以客观的态度和公司的角度。冷静。无论老板怎么说都要把自己的观点叙述清楚。在僵局时，要看着老板的眼睛，要有坚定的眼神。而且一定要说出自己的心理价位，并阐述清楚理由。不要说模棱两可的话如：以我的工作，您看应该给我一个什么样的工资。

我跟同事M的交流，大致就这样。实际上本人根本没有跟老板谈过涨工资的事情。只是平时处理事情的一些建议。当然我认为,提涨工资至少你的工作必须出色. 静听大家的意见。

你们公司同事关系可够奇怪的 相互之间工资透明 涨工资这么敏感的话题同事之间相互请教
涨工资没意思 同一职位不会有太大差距
要涨就得涨职位 有要求就理直气壮的提 别搞的象要饭一样没底气
要让老板觉得 如果不提拔你 他就亏欠你
要么就换公司
老弟你是不是搞人力出身的？说话那么象开招聘网站的

汗.............老弟............

楼主说得很好。 

和老板说加工资，既说明自己的辛苦，但是也不贬低别人；和老板谈判加工资是一件危险的事情，在谈之前想清楚想透；把握重点，不管老板如何说，要达到自己的目的，如果一次没有成功，下一次就很难开口了，除非跳槽。

主动提加工资应该做好“加不到就离职”的思想准备。

是啊，每次要求的时候，都要准备走人。
让公司主动为你加工资，这样的公司好像不太多。

提个侧角度的问题：主动提出离职，但是因为公司需要，Boss提出加薪挽留的情况如何处理？

一般情况下还是应该走的，除非你提离职本身只是一种要求加薪的手段。

还有一种情况是超过n(n>=2)级的老板来挽留你，该老板你以前不熟悉，且该老板愿意调换你的工作。

楼主的方法可以去尝试下，如果不行，找到自己不足的地方 。
如语言不行那就补充下。
找个好点的机会去说，趁老板心情好吧。

这种情况要看主动离职的原因：

1。冲动型。由于受到不公正待遇或是口角一时负气的离职是要不得的。不管个人在生活中会不会因为突然失去工作而产生压力。离职都不应该是冲动的。因为作为成熟的社会人，要妥善考虑自己的职业规划和工作前景，就应该计划好每次跳槽或离职。这里不是说不敢离职的软弱，冷静和软弱是截然不同的。
如果老板在这个时候给了你台阶下，最好就势推舟，大家都过得去，经济上你也占了便宜。
当然既然有了这次，老板会多留了心眼在你这个位子上，由于你对于自己的责任太轻率，老板肯定会考虑把你放在观察期，等公司渡过了难关，你的表现还是如此，就有被炒的危险了。所以最好是预先给自己找好后路。

2。计划型。如果自己已经找到了自己新的职业目标，并且经过深思熟虑才提出辞职的。那肯定是在分析对比了两个工作之后才作出的最终决定。此时应该按原定的目标前进。即使老板开出的挽留你的工资比你新的工作要高，也最好是坚定离开。

3。预谋型。以加工资为目的的辞职。最好是很明确表示自己非常喜欢现在的工作，也愿意为公司的进一步发展做贡献，但由于生活的压力不得不离开现在的工作。当然，此时心里也要做好老板不买账，真让你走人的心理准备。找好必要的备份工作，要不然就是聪明反被聪明误。要准确地把握好分寸，清楚自己的工作在公司的份量，方可采取这样的策略。而且老板提出加薪时，能见好就收。因为毕竟不是为了离职而辞职。