如何和公司hr博弈

我们在求职找工作时，过了笔试面试关，几乎拿下offer时，就会遇到hr了。其它的就废话少说了，直接切入主题：工资，也就是钱。大家在这一关怎么处理的？
1.当你的期望值是10k,15k,20k时，你提出了，我想没几个公司愿望给这个数。ok，她们吹了一大堆公司的好处，想让你来，可是没钱就明显诚意不够嘛。
2.她们之前会试探你们的底限，然后在下一步给你的钱就是这个底限。
3.然后她们提出一个概念，比如公司有等级规定，比如你这个要求太高了，或者其它表面上看起来很有道理的东西。然后她们说出一个价，比如少几k。或者就是你上面说到的底限。
4.这时你如果不肯让步，十有八九会黄。我工作这些年来，谈过很多offer，比例来说十个也就有2个能坚持成功的。要是你不肯低头，人家就不要你了。

大家在处理这样的事情时，都有什么好招，可以介绍介绍。

没什么好招，如果人家不肯给你这个价，说明认为你不值这个价，那还废啥话，要么去认为你能值这钱的公司，要么降薪

关注一下，

同关注，新公司，比我过去原公司少好多。伤心

年后我已经被4个hr挫败了，失望中...

我也是，HR都说他们福利待遇多好多好。多么想要我，可是工资比我现在的工资差点掉了一半，其实，都是双向的。离谱了，还是别去了，如果有那么一点靠谱，还可以考虑，多找几个试试吧。

一个项目经理职位，17k+项目奖，lz做不做。

哈哈，可以一试。

17k是税前还是税后？