新公司给offer了，但是老公司要12月份，才给办手续，如何让新雇主避免法律的风险，给我保留这份offer

新公司是特别心仪的公司，虽然给的薪水很不理想，但还是想投诚过去。

但是老公司（事业单位）因为一些特殊的原因只有12月份才能办正事的离职手续，
如和才能让新公司帮我保留这份offer呢，
我向新公司HR解释，新公司很正规，坚定的认为劳动法规定我提出离职一个月后我就可以离开，
就应该去新公司办理手续，应该按照法律办事，这些我都很理解。

但是我的老单位确实有特殊原因只能12月份办正式离职手续（3-12月这段期间容许我去外打工）
我如何才能打动新公司让他能够避免法律上的“非法雇工”风险，给我保留这个offer呢。

我义务的为新公司工作7月，不要取任何报酬，是不是就不存在雇用关系，这样正规公司可以接受么？
新公司应该就没有任何的法律风险了吧。

求达人帮助解惑。

先说一下老公司是什么原因吧？

老公司是行政上的类似保密条款一类的，但是不限制你外出工作，但是手续必须等到年底才可以办理。

不好说呀，如果公司在headcount管理比较严格，不可能等半年多的

建议你就和新公司说清楚你的情况, 然后和他们一起商量, 看要如何做比较好.

只要你在新公司写个证明就OK了，假如他真的想要你的话

我比你纠结，，从老公司，跳到新公司，工资降了差点一倍。。。。。我还去，

你脑子生锈了吧   哥们

正规公司都得要离职证明的哦

不解除原先劳动合同，谁愿意冒着风险录用你。
你的老东家是政府吧。要是不是政府，就咨询一下劳动仲裁