怎么才能加快公司发展

我们面向的客户是中国人，我们的员工基本是都是中国人。
公司一年能接多少的单？我想这个问题应该让开发人员来回答，其他人说了纯属扯淡。因为项目是开发人员来开发，不是领导。中国管理机制是祖祖辈辈遗传下来的，到今天已经是不堪入目了。开发人员不仅要开发，还要为领导服务，领导要为领导的领导服务。。。这就是悲剧所在。但实事公司只需要为客户服务就够了。领导应该想方设法为员工服务，促使员工加快效率，让员工能更好更有效地为客户服务，被服务的客户越多公司接的单越多。被赶着去工作的员工不是好员工，这句话天天被领导念在口上，但是请问为什么非要赶着人去工作呢？为什么不能做到让员工心甘情愿为公司牺牲休息时间去加班，去为公司盈利呢？这就是中国人的通病，因为没有多少人敢去想这个问题。

很多人都有一个帝皇梦

我认为根本原因是在于中国人全国工资总额只占GDP的1%, (美国是60%),
这一点是任何技术都改变不了的,
所以, 我的结论是: 没有希望, 未来也没有希望,

我不同意楼主这么讲，现在的软件公司一年接多少单，开发人员不知道很正常。很多单都是老总们靠关系忽悠过来的，都不需要做什么开发就能拿到一笔不菲的钱。这也是开发人员越来越不被重视的一个重要原因。

对于楼主说的主题，我认为，要加快公司的发展，必须有推动公司发展的力量。而这股力量来源于公司人才。而这里所说的人才，不仅仅是技术方面的能力，还要有对公司的忠诚与责任感。公司里从上到下，都必须有这样的人才，他们会成为公司的顶梁柱，那才是推动公司发展的真正力量。

而现实是，很多公司职员，有能力，但却缺乏责任感。尤其是公司的中高层人员，有些人眼高手低，抱怨太多，反而成为公司前进的最大的绊脚石。而且其职位越高，对公司的阻力就越大。

而有些有能力的人员，有十分的力量，却只愿意付出两三分，反而有些人，可能只有五分力量，却愿意百分之百付出，到底应该用谁，我想大家都心里清楚吧。

如果被一些素质差的人占据了公司的中高层，那么，可能愿意付出百分之百努力的人，可能最后只愿意付出百分之二三十；而如果素质与能力都很好的人占领了中高层，那么，那些愿意付出百分之二三十的人，却可能会愿意付出百分之七八十，甚至更多，当然，本身就愿意付出百分之百力量的人就更不用说了。这就是狮子带领群羊能战胜羊带领群狮的原因。

因此要加快公司的发展，除了要重视技术方面的能力外，更重要的是要重视公司人员素质的培养，要让整个公司的大部分中高层人员，一起愿意付出努力，一起愿意变成群狮，带领公司前进才行。而对于那些成为公司前进障碍力量的人员，要及时清除，最少也要让他们不成为公司前进的阻力才行。只有这样，公司才是有希望的。愿意出力的人越多，成为公司阻力的人越少，公司就跑得越快!

虽然是现实，但心里却不能没有希望。不管怎样，网络总是可以偶然让一些丑恶的、不公平的现象得以曝光。因此，希望在网络，网络是绝望的人们眼中的最后一根稻草。这说的是社会。

 

不要随手乱写，工资占GDP虽然很低（全球倒数吧），怎么可能只有1%！

都说的不错，道理大家都明白但是事实却是如此，大多数中高层都是喊着让人上，只起到煽风点火的作用，带着弟兄们一起往前冲的我还真没见过，我认为这才是真正的原因。

应该是12%左右

那另外的鸡的屁跑哪去了？是什么造就了这种现状？

因为每个人心里的称不一样