看待能力和思考何谓能力

  不管什么公司的发展，资金是必须的。但是要想有好的发展那必须还得有人才。什么是人才？80年代的时候，通常人们会认为人才与高学历基本上是等同的。但是现在流行了两个字来衡量人才，那就是能力。很可笑能力是不能向高学历一样。通过文凭来判断。那怎么去发现人的能力？这个问题我估计没几个人能回答。就像千里马一样难寻。我针对这个能力问题做了思考.想来解释下能力是什么？同时希望大家也发表下各人的观点。
      分为三个方面：
       第一：必须有一定专业知识（比如软件开发，那么你必须有一定的专业知识）这个总结是根据一般的学历来判断（这里并不是说高学历就等于高专业知识）。这只是一个参考因素。
       第二：实践能力，也就是做事的能力，执行能力。（比如一些没有学历的人，但是他们执行能力很强）这也是一个参考因素。
      第三：自学能力（学习事物的速度和深度，检讨和总结）
在这三个因素中，第一个因素一般情况下人们会通过学历的肤浅的参考下，这个也是最简单的。如果只有这一个因素的话，我想人力资源部门是最好过的了，直接对全国或者全世界的大学进行排名然后直接根据学校的排名订福利，招人。
   不过第一个只是人的一个起点。但不是终点。一个人的终点最重要的还是实践和自学能力。自学能力是专业知识、实践能力（执行能力）两方面能否进步的关键所在，可谓个人能力的基础源头。持续地自我反省检讨也是个人学习能力不可或缺的一环。实践能力必须在一定的专业知识的指导和牵引下进行，否则很可能做出来但是效果不一，时间不一等等。

  总之我认为一个人可以称为有能力那么他必须具备以上三个者（专业知识，实践能力，自学能力）：自学能力是个人能力的基础；具有专业知识才能作出正确的选择与判断，避免走错方向；而实践能力强，才能让事物产生结果与价值。一个人也唯有三者同时注重、均衡发展，其能力才可真正地提升。各位也可以用以上的三个要素来鉴定下自己的能力。
尤其是计算机软件行业，自学能力就不用说了。技术的更新速度之快。[color=red][/color]

哈哈，新世纪人才标准。

楼主应该还缺一个

对知识的归纳作结的能力

建议看下戴维•麦克利兰的岗位胜任力模型
自己归纳的东西可能有不少是正确的，但是还会遗漏一部分
因为经历和视野暂时还没到那个程度

专业知识是伴随学习能力，与实践能力的，，，，所以我不赞同你的观点。

协调能力：将执行力、自学能力等转化为自我的潜在素质。这个是体会直言。