没想到，因为这个我发火离开了公司！

         我还没有毕业，也就是应届本科生，当然这是去年的今天。而今天，我选择辞职离开了我工作了一年的公司。
         其实，离开一个地方，离开某些人，并没有什么纪录的。只是，这次离开的有些特别，有些值得记下来。
         一言以蔽之，我骂了自己的老板，然后算钱走人！
         在这个清晨的半夜，请允许我备上一杯苦咖啡，向你讲讲一些或许大家都经历过的小事。
         我所在的公司是国内相当具有规模的从事数字化校园的公司，有英明的领导和充满激情的技术人员，还有态度和蔼的售后服务人员。这是这个公司所宣传的，但是，不是那么回事情，根本就不是那么回事情！就像张爱玲说：“可以看到人生这个华美的袍子上爬满了虱子一样”！
         我不想具体描述那是一个什么公司，因为很多小公司都是那个模样。我想告诉你的是我的故事。
         北京，科大，mis实验室，就是我的出身，当然了，我毕业的时候，实验室还没有现在这么好。如果你是去年找工作，或者你是应届毕业生，那么你可能知道，工作是多么的难找。那就是狗一样在北京想找口饭吃的可怜。根本不是什么天之骄子的意气风发。不断的笔试，面试，等待，失望。
         于是，最后几乎麻木和满脑子充满了抢银行的我，在网上大肆的投递简历。简历几乎类似如下格式：“本人，男，重点大学毕业，身体强壮，可以砌砖，碼缝，垒墙，可以代写小学生作业，家教，可以熟练使用java，pb，c...”。终于有一个小公司问我愿不愿意过去垒代码。
         哥们，我有的选吗？有，就是拒绝，可是，拒绝后我欠中国银行的钱，欠学校的钱，欠亲戚朋友的钱。因为我要交大学的学费。可是我有钱吗，没有，所以我不能拒绝这个工作。
         于是乎，我用自己大学自学得来的java知识，加上自己恶补几天的struts和hibernate在我的同学还在享受大学毕业的欢呼中，自己大早上的骑着自行车去工作。
          我必须承认，自己大学没有学好，没拿到奖学金，没考研才会这么辛苦。当时的辛苦和每一个刚刚入门it的人一样，昏天暗地，什么都不会。如果你也是刚刚入门it，那么我想说的是，忍着吧，这个行业不是那么风光无限，想上少林寺学艺，你得先撞钟阿！
          这个时候，我向大家隆重介绍我的技术主管。对于这个瘦高的男士，我到目前为止还是充满了敬意。可能刚开始是由于技术上的敬佩，但是如果一个工作了一年的人还是对于自己的主管是一种敬意的话，那么一定是因为主管的品质，而不是其他的。
          任何一个刚刚入门的人，都需要一个好的上级来带领，这个是必须的。否则，你可能走弯路。我很感谢这个人，这个人领我入了门。
         正所谓师傅领进门，我自然要努力的学了。于是乎，就是很大程度上的学习。到八月份的时候，我发现一个问题，那么就是，我的技术上遇到一个很得障碍。那就是，我学习地的东西不在公司受到重视。
比如ant,junit,commons,ec,spring,hibernate，我当时有充足的时间来郁闷。我也和主管提了要把这些技术应用到项目中，但是没有回应，而且需要注意的是，我提的时候，老的员工会有很大的怀疑的眼神。于是乎在几次失败后，我没有再坚持。
         我过生日请大学同学吃饭，他们告诉我说，老师那里有一个项目，没有人做。
          我写了邮件给自己的老师，告诉他，我想用业余时间来学习一下那个项目中的东西。老师回邮件了，说：“你有什么想法”！
          对于老师，我想再次的耽误大家一下，介绍这个人给你认识，因为他影响我很大，不仅仅是技术，还有品质，注意，是品质。
          俞斌，大学教授，工作狂。为了让大家对他有些直接印象，我列举如下事例：
          爱情：这个家伙在95年毕业的时候，学校只有一个留京指标，他很幸运的拿到了。但是他喜欢他们班的一个女生，于是乎，他让出了指标给那个女生。自己呢选择留校当辅导员（特别孙子的活）。那个女生，现在就是师母了。他们有一对儿女（应该算是超生吧，过几天我问问，我也将来想要一对儿女！）。
          发脾气：某一次发脾气，我的师哥师姐们都很老师的干活，只有我晃来晃去。后来得知，他在和院长发脾气，原因是，有一根网线的质量不好，使我们干活的时候，忽然中断了。
          上课：曾经很严格，不及格就是不及格，因为有了女儿，变得具有父亲的宽容了，最近看到他把一个29分的哥们的oracle课给调的及格了。
          就是这个充满个性的老师，给我机会，让我进入那个有70台优良计算机，6台服务器的实验室。让我用我任何向学的技术来做人事处的系统。
          如果，你学习的时候，有什么限制了你，突破它，别让任何东西限制你得学习，无论是人还是别的。
          你可以想象，我当时五点钟起来，学习新技术，7点钟去上班，中午休息时间学习，晚上回来还是学习。我必在大学更加勤奋地学习。到了周末去实验室指导那些师哥师姐们坐东西。那个项目我学会了自己怎么带领一些人干活，学会了jasreport，用了ec，用了我想用，想学得东西。
         这个时候，我的公司在制度上有所变化，我的技术主管到另外的组去开发。我们这个team由一个跳梁小丑来领导。他有着任何一个奸猾之辈的嘴脸，让你一看就觉得恶心的体态，一身由于上膘而产生的难闻的气味。
         最主要的是，他那肮脏的想法让人,....忽然无语。
         对属下就是压榨欺凌，对客户就是坑蒙拐骗，对女人就是就是就是献媚，可以看出有任何一个标准的流氓老板的特色。还有就是，也是最主要的，公司是他投资的。
         他自己说，大家不要加班，可是周末也是他自己打电话给你，说：“过来弄一下这个”！等你过去了，忽然发现自己没什么要干的，问他呢，他也说，你看着办。
         某一次招人，他很明白的拒绝一个人，因为那个人说：“我不会加班”！
         他经常到程序员跟前说：“这个你不行啊，你应该，，，，”！
         他预言：“这个公司只有我炒员工没有员工炒我！”。
         如果你还不能确定这是一个什么样的人，那么你把简历给我，我帮你投递，你去面试一下。
         不过，我需要在此说明。很多公司的老板都是这样。
        
         咖啡有些苦，如同一个应届毕业生第一年的工作总结。
         接下来的事情似乎顺利成章的，他问了节省成本，把一些老员工裁掉。年终奖少发，用空洞的语言来喊口号，加班，没有加班费，对员工的工作不满时就凌厉的谈话训斥。
         大约在三月份的时候，他叫我出去，说：“好好干，公司不会亏待你，你长500块钱工资！”；
         我回来就开始招手准备简历，因为一个月后的今天左右，我的合同到期。
         然后，今天发工资，发现我的工资没有长。我去问曾经的主管，主管的回答很干脆：“给你长工资是想你留下来，可是你要走，所...”
         我去问，那个跳梁的，他找了一堆不相干的理由，在被我各个回驳之后，他仍然在把不给我钱的责任推给我。这个时候，我说：“张工资，使你说的，不给也是你。你自己订立的规则，你自己当儿戏。哥们你需要注意你的人品，注意是人品！”。我当时很激动，当着全部同事的面，指着他的鼻子说了“给我算钱，我不干了！”
        于是，我这样结束了我第一份工作。
         其实，我在乎那500块钱吗！
         答案是在乎，那么还有比那五百块钱更在乎的吗！
         有，一个技术人员的人格需要受到尊重！
         我的女友给我讲过这样的一个故事：
          一个员工想离职，去和老板谈，老板刚听一句话，就哭，什么都不说的哭。
        而我，走的时候，去和我的主管告别，鞠躬说谢谢，谢谢他教了我那么多。我的主管说，我没想到你走是因为这个。
        
         其实有些人之所以成为领导者，不是因为钱，而是一种超然的素质，一种涵养，一种帝王般的大气，君子的坦荡。如果一个小公司有这样的老板，那么你可以看看那些让我们尊敬的公司的创始人事什么样的品质。
         如果你是一个和我一样的刚毕业的人，同时，你也走了类似我的道路，那么，我想说的是：“坚持走，别让什么档着你的路！”.
       
          夜深了，明天开始找工作了。希望新的公司的老板有让我敬佩的品质，有加糖的咖啡。

                                                                                                                                       狼
                                                                                                                                          深夜
       

汗...

这种情况钱不要也罢!

话说回来,失败找到教训是很重要的
毕竟教训比经验更深刻!

人生经历一些不愉快的事情也未必是坏事.

"那就是，我学习地的东西不在公司受到重视。
比如ant,junit,commons,ec,spring,hibernate，我当时有充足的时间来郁闷。我也和主管提了要把这些技术应用到项目中，但是没有回应，而且需要注意的是，我提的时候，老的员工会有很大的怀疑的眼神。于是乎在几次失败后，我没有再坚持。
"
看看老庄的话吧
http://www.iteye.com/topic/28890
感觉楼主有一些浮躁,总试图证明自己是对的,而站在别人的角度呢?你又为公司带来什么呢

从各种角度来说楼主不清楚自己想要什么
要是我早走了。

哪是梦想，那是幻想。。。哪有没有技术主管的软件公司呢？世界疯了。。

为了５００块。。。哈哈

人生不是按金钱的数量还衡量的，感觉搂主工作了一年思想还是跟毕业时差不多。特别楼主这语文素质也差了点，一大坨话，分个段啥的好不好。由此可见，楼主干事情一般不先经过大脑整理，随心所欲，随欲而行。这也是你为啥５００块加薪都拿不到的原因之一吧。

加薪最好不要用跳槽威胁，而且头的加薪承诺大可当他放屁。

最搞笑的是你居然把上头的理由一一驳回，哈哈，楼主保重吧。

有理，大家说得有理！我在反思...

VBA程序员比纯软件工程师要提高的快

有一点很疑惑,毕业的第一份工作在乎的不是钱而是它是否是一个好的开始,
个人感觉lz对于自己的第一份的工作比较草率,而这个也导致了后面所谓的人际关系的冲突。另外就项目而言,PM是不太会在乎用什么技术去完成,除非技术引起了项目风险，这点即使是ebay,ibm,hp的PM 他们也是一样的,毕竟下面还有架构师,因为我觉得前面提到的你的技术建议倒是情有可原的,就像现在同样有很多项目仍然在用ejb作,而且一样是很大的项目,原因很简单生产系统不可能说更新技术就更新技术,

一段路，一个轮回。感觉和我心情很象，也许这心态需要调整下。。