面试那些事儿系列4-瞒天过海？

第4篇，我来说说到一家中小型外企R的面试经历.
唉，这是我所面试的最不厚道的一家公司，所以说，外企到了中国，全都完全本地化了，然后再学习一些老牌欧美资本主义的狡猾作风，那就更加的让人难以捉摸了。首先是一个猎头通知我到这家公司面试，然而在猎头这个层面，就不断的透露面试内容和笔试题目，这么多年工作经验中，我从来不曾遇到这种情况。一直以来都很多猎头联系俺（哈哈，可能也有些小成就，小水平，一直猎头不断），但这个猎头的做法俺这么多年也没遇到过，他只是一再的强调面试有多难，但是面试过之后，也不觉得有多么的难，只是有几个题比较偏僻，不常见而已，大部分题目都是很常见的问题。
首先电话面试，竟然和猎头告诉我要复习的部分80%以上都一致，猎头做到这一步，其实也真是很强悍了。电面后和猎头沟通，说了几个可能答的不好的问题，他觉得电面可能就过不了，同时还是一再强调面试的难度，结果却是电话面试有惊无险的过了。
接下来去公司面试，一个炎热的午后，俺顶着毒辣的阳光，走进了东三环一个非常高档的写字楼，俺当时心想，一定得抓住这个机会，这么高档的地方。。。
笔试开始，因为也是80%以上的题目猎头事先都告诉了俺，那答起来自然是得心应手，笔试结束后，一个面试官来面试，后来才知道，这面试官应该是一个工程师或者leader，而不是项目经理之类的。个人认为，问题坏就坏在这上面了。在技术面试中，俺一开始不断的显示出高超的技术能力，当然是和这个面试官相比，几个内存模型，垃圾回收，DCL问题之后，他已经是红了眼圈，泪眼朦胧了。俺多少也会一些察言观色，所以之后的问题，就回答的更加小心，后来，面试官使出了杀手锏，spring的7个事务级别，说实话，事务这东东，你要太迷失于其中，对编码和程序的运行都不利，完全可以使用很多第三方开源软件避开这些，这都是经验之谈，所以这个公司这么注重这个方面，我觉得他们对开发一个大并发量的电子商务平台并没有什么经验，只是一味的强调事务。。。，却基本在面试中不提线程并发性的问题，也许他们也知道，这个问题纠缠起来无穷无尽，即使在学术界，几个国外大牛也是不同意见，你无法取得共识。
那么实际情况就是，既然线程并发具有那么多不确定性，容易出错，不好维护，你还非要应用到生产实践中，只能证明你对大型海量网站开发方面的知识过于贬乏了，要知道，阿里，tom，新浪，sohu等大型网站，在这方面已经有了一整套解决方案，基本是刚有1到2年经验的新手就完全可以胜任。
言归正传，在使出杀手锏之后，尽管俺基本回答对了全部问题(事前就仔细复习过)，并且小心翼翼的提出了最后第7种事务的一些特征，但是面试官果断的打断了我，不厌其烦的和我讲解，好像是第3种事务的特征，所以说，这种事务应该是他们应用比较多的。
进入了第一个面试官面试的尾声，最后问了一个项目经验有关的问题，就是两个具有关联的子项目使用了不同的java版本编译，一个项目/模块调用另一项目/模块时，可能会出什么问题。俺记得好像以前遇到过，应该是会抛出一个49version什么的异常，直到现在也没有时间去查一下是否答对了，不过当时面试官的表情显的很愉快，让我感觉是答对了的样子。面试结束时，这个面试官最后竟然还说了，几天之后电话面试的老外基本都是按照简历来用全英文面试的，那意思简直就是说，我这一关你已经过了，让俺觉得希望大大滴。这就是欧美老牌外企的典型作风，让你觉得你经历的过程非常的好，给出结果时却给你来个180度大转弯。
之后来了一个看起来年轻的女士，进行面试，我的感觉应该是个hr，结果却还是技术面试，问了不少技术问题，说老实话，因为自己个人意识中认为是非技术面试了，有些大意，结果有2到3个问题答的不是很好，回来稍微想了下，就觉得很懊恼。面试完之后，这个女士说不是hr，也是程序员，俺石化了。。。不过有之前一个技术面试官的泪眼涟涟，俺觉得希望应该还是很大。
两天后，结果出来了，是negative！这家公司竟然还给出了评价，简直是一派胡言，好多东西都颠倒着来说，这简直太让人意外了，一想到那个男面试官最后善意的笑容，俺真的有些不寒而栗。这就是典型的几百年的资本主义运作方式结出的硕果啊。让你在觉得非常有希望，非常幸福的状态下，给以最致命的打击，一下跌到最低谷，为什么很多人有这个嗜好呢？不解。难道这么做是为了所谓的忠诚度？现在的社会，都是双向选择，尤其在中国又是资本强势市场，不缺劳动力，资本对员工不具有最基本的忠诚度，还能祈求打工者对资本具有高度的忠诚么？显然不大可能。

最后接了哪家的offer. 那家的面试什么风格呢？

表着急，等我一篇一篇的发啊

估计你太强了 ，面试又不太含蓄，能力超过第一个面试官，所以怕你抢饭碗 把你这个竞争对手给毙了~

呵呵 补上一句 不错 继续 发

同上。。等待。。。

是的，面试的时候要有所保留，不要威胁到他人。问什么答什么，有些题目适当的做错吧。

这个有意思。不过技术面试一向是仁者见仁，智者见智的。呵呵，我认为关键看气场。气场合适了，你什么都回答错，也可以过。

我们在这方面的经验真的确实很缺乏,sharong大能不能提供点,去哪找这些大型网站解决方案的资料,我在网上尝试找过很多,都不理想,写的都是些之前片语的,有没有系统点的博客或专栏介绍这方面的,请sharong大告知些......PS:以前经常看阿里技术团队的博客,不过部分后来关了.

我一直不理解“气场”的含义，特别是《杜拉拉升职记》里拉拉向李斯特汇报面试帕米拉的印象就说：气场不和。不知这个词究竟是啥意思。请不吝赐教。谢谢。