(转贴)看穿面试这件事儿……

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http://blog.csdn.net/jobchanceleo/archive/2007/04/17/1568254.aspx<o:p></o:p>

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有个朋友Min十几年工作经验，最近计划换工作，很快接到到有几个外企面试的通知。因为有几年没被别人面试了，Min希望我能提些建议。我想写个邮件可能会更准确表达我的思想，于是写了这篇文章。在此登出，希望对大家能有所启发。<o:p></o:p>

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面试就是一个平等沟通的过程。<o:p></o:p>

看穿几个关键点，会大大加强我们面试的成功率。<o:p></o:p>

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一个基本点<o:p></o:p>

公司希望也需要优秀的人加盟。<o:p></o:p>

绝大公司招聘的目的是为了填补已经有的、将要有的职位空缺，极少的公司约我们面试是为了解情况或者其它什么目的。在这个意义上，如果我们足够优秀，参加面试时主动权尽在我手。<o:p></o:p>

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点评：面试时往往候选人有主动权。<o:p></o:p>

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两种介绍方式<o:p></o:p>

多数情况下，面试时我们被要求进行自我介绍，方式有以下两种：时间为主轴和项目经历为主轴两种。<o:p></o:p>

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时间为主轴<o:p></o:p>

简单介绍自己的学习经历之后，按时间从前到后的顺序，逐家公司、逐个职位地介绍自己。务须在介绍时，突出自己在工作中为公司创造的价值、所取得的成就和自己的进步，尤其说说自己被升职或嘉奖的经历及原因。<o:p></o:p>

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项目经历为主轴<o:p></o:p>

以说明自己在项目开发的角色为核心点介绍自己。因为我们的加盟代码效率提高了多少，项目进度提前了多少等等。总之，我们是如何要一个或者几个项目中提高自己、体现出自己的价值的。<o:p></o:p>

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点评：两种方式只是用不同方式展示同一个自我。无论用哪种展示自己的技能和素质，都建议把自己要说的重点先写下来练习几次提高熟练程度。毕竟，平时太忙的我们没有太多时间总结自己。<o:p></o:p>

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三个阶段<o:p></o:p>

ü         候选人介绍自己：同时招聘单位提问我们，对我们进行了解；<o:p></o:p>

ü         招聘方介绍公司：让招聘公司介绍公司和职位的相关情况，我们被支了解对方；<o:p></o:p>

ü           候选人向招聘方提问：给我们自己主动了解公司的机会，提出我们想进一步了解公司的点。<o:p></o:p>

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点评：谁掌握节奏，请就能把握主动。<o:p></o:p>

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四个提示<o:p></o:p>

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ü         注意细节<o:p></o:p>

尽量不要迟到，实在有事要事前先打电话说明原因；面试开始和结果时表示感谢，无论成功与否，感觉对方提供了我们面试机会。<o:p></o:p>

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ü         不必紧张<o:p></o:p>

有些人一面试就紧张，甚至紧张到出现不停抖腿、双眼始终直视一点等情况。即使面试彻底失败，明天的太阳依然会升起，没什么大不了的。请不要紧张！<o:p></o:p>

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ü         薪水方面给自己留余地<o:p></o:p>

被问到期望时，低于XXX不考虑的回答不是最好的选择，请把薪酬、福利一起打包考虑，说一个大概范围，给自己和公司留下商量的余地。<o:p></o:p>

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ü         了解面试流程<o:p></o:p>

离开前，请招聘方说明下一次面试的时间、还有几次面试等，对面试整体进展做到心中有数。毕竟，我们也面临很多机会，并不是所有公司都值得我们等。<o:p></o:p>

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总之，希望通过本文提供的几个点让我们最大程度地看穿面试这件事儿，从而提高面试成功率。<o:p></o:p>

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祝前程似锦！！！<o:p></o:p>

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希望在留言中分享你的故事和高见。<o:p></o:p>

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非常感谢你的建议！

其实当你被面试的时候,你也可以在心里打量一下面试你的这个人的面试水平的高低.不论他是技术还是人事.
尽管,你的打量结果也只能放在自己心里,它发挥不了什么作用,你这么做的话,还是会觉得挺有意思的.

有些面试官就喜欢问一些,时下最俗气的问题,比如,请你先介绍一下你自己.这个时候你要明白,这个面试官的水平不怎么地,只是个在公司混事的,或许他没有认真来面试你也说不定.

每一个应聘的人,其实都会准备好一些说词,最充分的准备就是自我介绍.除非他是第一次应聘面试.
这就好象明知考什么题目还考试一样,有什么意义呢.
你的资料在简历中都有.他让你再介绍一遍,不是为了这些信息，而是为了看看你说话的逻辑性,语言表达能力等等.

那就不如用交互式的方式来考察你的这些能力.让你背诵一遍你前一个晚上写好的稿子,有什么意思呢?

而有的面试官,则让你刮目相看.你会感觉到他身上散发出的优雅和素质.面试也是一门艺术.
这种面试,甚至可以当成一种享受.

很多学心理学的人事工作者,他们的面试很让人恶心.因为他们不懂面试的艺术,而喜欢把自己抬高一个层次,俯视你.因为他觉得他是学心理学的,他在用他的专业知识来与你这个心理学的门外汉交流.

赞同，我也一直很纳闷为什么那么多的hr问的问题都是如此类似，问的多是教条式的问题。