大家都来说说自己最讨厌的面试题目吧。

我先说，楼下接力：

1. 简单介绍下你自己
   简历上都写着呢，作为面试官面试前难道都不看简历？那还要简历做什么？我不明白为什么那么多面试官都爱问这个问题，从我个人面试的经历来说问这个问题的，又在你回答这个问题的时候匆匆翻阅你的简历的人可以认为他之前就没看过你的简历，是对面试者的一种不尊重。凡是遇到这种情况除非各方面的条件真的好的超乎想象（一直没遇到过），否则我是直接pass掉的。
   我也给别人面试过，面试的前一天我肯定要把应聘者的简历仔细的看至少三遍。
2. 问莫名其妙的问题
   我个人尤其讨厌问一些技术方面的一些莫名其妙的问题，以Java语言举例，只要有点自知之明的人都不会写精通Java语言，一般都会在简历里说明自己熟悉Java的哪一方面的知识，如果你认为应聘者的知识面和你提供的职位对口，那你提问的问题就应该围绕这个范围展开（从易到难），而不是问完了Swing又问OSGi，问完了web应用又问ESB。
3. 问一些非必要的底层细节问题
   我之前遇到一个公司，问我NIO的工作原理，我答出来了，接着又问我你知道底层是怎么实现的吗？我就不明白了，我已经回答出了NIO的工作原理也阐述了NIO和BasicIO的优劣，作为一个应用软件开发人员难道这还不够？你怎么不问我JVM是怎么实现的？
4. 你确定吗？
   在你回答一个问题后马上问：你确定吗？玩儿这些东西有啥意思？鄙视这种面试官

先想到这些，楼下请继续。

 

我自己是面试官，常问的一个问题：

地球人都知道，Java有个东西叫垃圾收集器，它让创建的对象不需要像c/cpp那样delete、free掉，你能不能谈谈，GC是在什么时候，对什么东西，做了什么事情？

你评价一下。

楼上的，我觉得这个问题你要是问应届生他们还真未必会，如果问工作5年以上的人，对方答不上来那就不太应该了。
曾经我面试过一个应届生，问题很简单：用Java语言写个死循环出来。结果人家给我的答案是我不会。
你说你上面这个问题问过去还不把人家问哭啊？我现在最头疼面试应届生。现在的孩子自尊心强，所以都是挑一些最简单的问题问，不管最后是否录用都来个洗具，结果还是茶几上摆满了杯具和餐具。
针对有5年以上工作经验的人我也会问类似的问题，比如Java的垃圾回收策略有集中，JVM的内存堆栈都有哪些分类等等。

应届生不能回答吗？我觉得一个好的考察问题，应该能区分不同层次的人，不同层次都能引出后续的话题才对。

应届生来说，按我的经验超过一半可以回答到“GC执行时刻由系统决定的”、“超出作用域的对象”、“收集内存、执行finalize”。

待会写一下不同层次的人回答这个问题的一些分析。

1.第一个问题

这么说有些偏激了，首先简历能介绍一些你的基本信息，但是面试人不只是想知道 你的姓名，电话一类的，他可能通过你的自我介绍更详细的了解你一些，例如 性格，家庭一类的。

另外一个目的 是想看看面试人的表达的能力，自我介绍内容的结构如何，是否有好的收尾。面试官很清楚，这个年代说的好比做的好更重要。

 

2.第二个问题

刚入门的技术人员的一个通病，比如说认为一定Java比C++好，或者SSH不好一类的。

有的时候问了Swing又问OSGI，考察的应该是一个人的知识是否全面。这也是架构师的基本素质之一啊。

有的时候技术面广了以后，你会发现很多东西相通的，技术只是一个实现手段而已。

 

3.第三个问题

如果是我，我肯定会问你JVM是怎么实现的。

多了解系统的底层实现是很有用的。比如你了解了操作系统 进程 线程等死锁，等待等原理，回过头 来再看

你会发现C，Java，VB 也许在你的眼里已经没有区别了。这时候你就可以选择是用Java或C，而不是谈论

学Java有前途了。

这时候也是你从程序员向工程师的一个迈进了。

 

4.第四个问题

看看你心里素质如何。

 

个人感觉，你是遇到个不错的面试官了。比那些在网上找一堆面试的面试官强多了。

 

我遇到个让我感觉最好的面试官，一个互联网公司的。

自我介绍，自我介绍的部分引入一些感兴趣的话题。

面试官顺着思路提出一些问题，然后探讨如何去解决，然后展开激烈的讨论。

有些还没讨论出结果。

后来面试官告诉说，有些问题他问的时候也不知道答案，想到就问了，但是都是很实际的问题。

因为工作中很可能是 遇到个没有答案的问题，一起讨论解决，重要的分析问题和解决问题的能力。

整个过程涉及到代码，又不局限于代码。

 

 

引楼上的一个回复

 

我自己是面试官，常问的一个问题：

地球人都知道，Java有个东西叫垃圾收集器，它让创建的对象不需要像c/cpp那样delete、free掉，你能不能谈谈，GC是在什么时候，对什么东西，做了什么事情？

你评价一下。

 

 

问题的深度很大，如果面试者对系统底层不了解的话，很难给出好的答案。

如果了解JVM的实现原理，应该会给出很很精彩的答案。

回答思路

先搬上《Java编程思想》上那段。

然后结合JVM实现说说 是怎么回事。可以参考《深入Java虚拟机》

如果对底层更了解，在从操作系统的层面回答这个问题，面试官一定会另眼相看的。《操作系统原理》

是不是人家觉得你侮辱人家啊。

回楼上的：
我觉得做简单介绍下你自己这类问题根本就达不到你说的那些目的，也许我水平不到，但是我面试从来不问简历上已经有的东西，可能因为要考察简历本身的真实性才会问一两个问题。
第二个问题我觉得你根本就没理解我的意思，面试的问题要有条理性，是要精心准备过的，至少不要让面试者觉得你在天马行空，难道你平时的工作思维跳跃也这么激烈吗？前一分钟还是银行应用，后一分钟就成互联网了。我面试别人的习惯都是在前一天对照面试者的简历把要问的问题准备好。
第三个问题我觉得面试什么人就该问什么问题，你面试一个写操作系统的人问的问题的深度能和一个做web应用的人一样吗？
哪个公司会用一个能写操作系统的人去写web应用，面试提问题的目标是什么？不就是看这个人能不能胜任这个岗位吗？别和我说什么发展潜力的问题，国内绝大部分做应用的公司在用人上还到不了那个深度和层次。
第四个问题偶尔为之无伤大雅，如果每个问题都来这个，就真的很无聊，那还不如去玩儿蹦极对吧。

我不是很明白为什么要用问题区分层次，你招聘条件条件上已经说明了应聘条件，针对条件收简历，提问题，合适的里选好的，好的里面选薪资要求低的不就是这么回事吗？
难道你们高级程序员的岗位会收应届毕业生的简历？

现在面试官不好当啊
在我们公司实习的本科生，问他们说出几种长用的线性数据结构，不会。树的深度优先遍历，广度优先遍历，还是不会。
我一同事去面试一个应届生，恰好两个人都是学物理的，我那个同事问他泰勒展开式是啥，这是大学书本上的吧，人家也不会。

兄弟，你给我们指条路，该问啥。

这个问题应该处在简历筛选上吧。

你当我开个玩笑吧。
有的时候可以问问SSH，一些语法。
有的时候可以问问 数据结构算法等。
有的时候可以问问 你家几口人。
看你需要什么样的人了。