招聘应届毕业生的经验

这两年我面试，招入过新生，有些许经验，供大家思考、回想：

1、应届毕业生还是可以招的，但是先要测试性格。
2、敢于直言不讳、非常仔细询问待遇的毕业生，批准通过第一关。
3、再从里面选能吃苦的毕业生，情感爱憎分明的毕业生通过第二关。
4、最后通过笔试，测试他的学习能力。那么结果就出来了。

附则：在第一关面试时，要注意，满足以下情况的，一定要杀掉：
1、马虎
2、自私

企业对软考的认可怎么样？我现在不得不中断喜欢的编程，每天复习那些原理，准备考试。

我们对软考仅参考

软考？我就是软件设计师的证，你觉得我厉害吗？

我是被父母逼着考得……

公司招聘新生,肯定希望把新生培养出来之后,让他们为公司创造价值.所以笔试是必须的.避免新生仅仅把公司作为跳板.

寒，一样啊。当初考试那天我在网吧杀得正爽，什么也不记得了。

那些证书并不能代表一切，我是在校学生，我什么都没考~
我只想把自己计算机的目标完成了就可以了~~

一般找工作不到最后一面不敢那么仔细的谈待遇的啊，不然怕被刷。

所以找工作非常需要自信，呵呵。

钉子碰的多了，想自信都难呀。
其实也不能怪应届毕业生，刚开始，可能直言不讳，碰两回，就改成含蓄了。