职场小结

引子：资本家的本质是获得最大的剩余劳动力。
关于工作中不要做的事：
1、 不要被公司表面的平静给迷惑，其实你的领导每天都在观察着自己的员工，只是心照不宣。（我刚去的时候，旁边一排就是领导，当时肆无忌惮的想说啥就说啥，年终奖金和涨工资就说明问题。）
2、 不要利用公司的福利（就像我们利用公司的加班餐，迟早都会被领导知道的，领导每次下班看看员工，一是为了了解员工最近的情况，二是为了了解员工的能力和工作态度。）
3、 不要每天一下班就走了，也许每天你都能按时完成任务，但这样会给领导留下坏的印象（去年过年期间我和同事就是一下班就走了，后来年终奖和工资都没怎么涨，同事不服，去找领导谈，说他的工作态度不好，举例说开会他老睡觉，其实还有一下班就走了（只是这不能当做台面理由罢了））；
4、 不要在公司讨论对自己不利的事情（如：有次公司派同事去出差，他不想去，就和我商量说请我吃饭，让我代他去出差，当时我也不干(在公司，特大声商量)）
5、 不要在公司里，和同事讨论工资的事（想了解，可在非公司，非上班时间）
6、 不要把自己的劳动成果给同事看，也许你很单纯，但当出现麻烦的时候就只有自己顶着
（杜拉拉在同事问她设计想法时，她单纯的给了同事，但当公司开会时，同事抢了她的先说了杜拉拉的想法，自己却被老板认为不好好工作，对工作敷衍的态度）
7、 当自己被人误解的时候，除了含泪找证据证实自己，其它都无济于事（因为公司里看重的是证据）
8、 不要和任何人讨论其它的员工，当同事非要讨论，你就不停的说别人的好，别说你认为的不好，因为你不敢保证你跟别人说，什么时候会传到同事的耳中。（表面好像太平，其实他已经知道了，好多跟同事说的话，感觉领导都知道的似的）
9、 不要在上班时间浏览太多和工作无关的事情(公司一般都有流量监控的,我们公司曾经就有一个，上班时间查租房信息的,被公司开了,我个人认为累了看些和工作相关的还是可以的)
10、 少抱怨，永远不要找借口。事情做错了不要紧，要立刻找到解决的办法，该向领导认错时，主动去认个错，认错没什么丢人的，就怕知错不改和不知道错误,能主动承认错误领导心理也会舒服好多的。
工作中要做的事:
1、 当自己负责一个项目的时候，要让领导知道你做的事（每天给老板汇报你做的事，要不你会像傻子一样，做了一大堆的事情，老板还感觉你什么都没做，或你花了好长时间做的事，老板认为那事情很简单）
2、 当给老板汇报任务的时候，最好用不同的颜色标注出重点，这样可以节省老板看你文档或任务的时间，每个老板都喜欢给自己方便的员工。
3、 做事的时候多从公司的角度考虑（公司要的不是最好的产品，而是最适合的产品---就是用最少的钱比较好的效果满足客户的需求。）
4、 工作的电脑最好设置密码，人长时间不在的时候，自动锁定（防人之心不可无，害人之心不可有）
5、 和领导搞好关系，工作上的问题多和领导沟通，这样领导也可知道你的想法和遇到的难处，也好知道你的工作量，但别过激，让同事感觉你讨好老板。
6、 和同事大好关系，如：出差回后，可给同事带点小礼物什么的，这样可增进同事之间的友谊，当自己有什么问题的时候，也有人出来给你说说话（杜拉拉就这样做的，当然还要看公司的文化，我们公司特反对那样，连公司员工结婚都禁止请领导和同事）。
7、 要把握好和同事交朋友的度，什么该说什么不该说。说不准什么时候好友就成为你的上司了。
8、 学会写公文，不会写公文，一直会让人感觉你非职业化，也许你其它表现的特优秀，也很难升职。
9、 学会写ppt，工作交流和总结的时候，最多的就是ppt，好的ppt会给领导留下好的印象。
10、做事要做的有效率点，（我们一个同事，我们一直认为特勤勤恳恳，也特老实，但年终时，工资没怎么涨，奖金也不是太多，后来我们才知道，他老大是这样评价他的，他是特卖了，也经常加班，但工作效率太低，每次给他的任务都没按时完成，完成后出现太多bug）
关于离职：
引言：刚毕业的同学进入公司3个月到半年或一年都有离职的冲动，因为公司和自己理想的公司差距太大，越是成长太快的员工，辞职的冲动越强烈。
1、 跳槽时，想想是不是非跳不可，要是那跳吧！要不是，那就好好工作，做出成就。
2、 要时刻保持冷静，能忍受的条件下，千万别有辞职的想法。
3、 最好不要去小公司，小公司的成长很难得到大公司的承认，因为，大公司在乎的企业文化，小公司注重的是你做了多少事，一个不懂企业文化的人很难融入一个企业文化深厚的公司。
4、 不要轻易想着转行，你转行也就意味你之前干的工作经验白干了，因此一开始要选好行，找好工作，人们都说第一份工作对每个人都非常重要。
5、 公司的本质决定了方式，当你不能给公司带来更大的利益，你的工资永远都不可能大幅度的上涨，公司不给你涨工资都想想是不是没给公司带来更大的利益，如何给公司带来利益，跳槽是永远解决不了本质的问题。
6、 如果你认为你给公司创造的了价值，公司没给你应用的，可以和领导争取涨工资。（创造的价值要拿实实在在的事件或数据，不能空口白说，那样永远都没说服力，老板也不可能给你涨工资）
7、 如果非要跳槽可以从下面几方面考虑下，
4.1、 自己是否真有实力找到更好的，你的实力在哪些方面，硬实力，软实力，能有具体的数据，而不是空口说大话。
4.2、 下家公司能给你带来什么，学习的机会，工资还是职位？（下家公司的福利，涨工资的幅度，以及公司的行业情况）
4.3、 跳槽你会损失些什么？比较下跳槽带来的损失和带来的价值。
4.4、 要明白一个事实，你去一家新公司会从头开始，你要熟悉公司，要得到公司的认同感以及你晋级时老员工的嫉妒心理。
4.5、 在原公司呆着，半年或一年之后会给些关键性的任务给你，但如果你跳槽后得到的一直都只会是些打杂的事情。
4.6、 当6-7年后，你会发现你现在和你们当初那些经常跳槽的同学待遇差不多，唯一不同的就是你的职位重要性比那些经常跳槽的重要的多了,前期你生活的比他们苦些。（公司的领导说的）.
8、 只有在公司做出了成就，这才是你跳到下家公司的砝码。（唐骏说过，在职场辉煌时候跳槽）

不要和同事讨论工资的事

我觉得坛子里好冷啊

总结的好多哇！！  

说得很真。。。

不错，很切实际。。。。。

很好，值得参考。

谢谢了

大家共勉

哈哈

你这个帖子不像给做技术的人看的,我工作反正没这么多钩心斗角，你什么都不会再注意也没用