我们需要什么样的实习生？---面试感想

以下针对数据挖掘的实习生，最近对两三个实习生面试之后的感想：
（1）希望有比较丰富的c++或者java的经验，不要求非常精通，但是基本概念要清楚。要用c++写过不少小程序。如果仅仅是看过书，那是不够的。看过不少c++方面的书籍更好。
（2）会简单的linux命令。
（3）会使用一种脚本语言。并非强制的要求。
（4）对数据结构比较了解。并不一定要求做过很多ACM算法题目。如果做过不少，肯定会加分。
（5）基本了解数据挖掘的算法。至少用过一种算法。能够实现一种算法更好。
（6）对你所学的专业比较了解，不要都只是泛泛的了解。
（7）对所做过的项目，要比较了解。不要只是局限在你负责的模块上面，要对整个项目有比较深刻、全面的了解。

以上要求是不是很高啊？应该不是很高吧？我们面试的多是硕士研究生。如果说硕士研究生想做理论工作是好的，但是其基本功都不扎实，那么怎么能够让面试你的人相信你能够胜任理论研究的工作呢？

请问，您用什么留住这些实习生，为什么这些实习生不去直接找正式工作呢？

1.有c++和java经验
2.会用linux
3.会用脚本
4.了解数据结构
5.了解数据挖掘算法
6.对专业了解
7.对项目有深刻全面的了解（这一点不是架构师也是项目经理了）

个人感觉，这样全面要求一个实习生，对于一个公司来说有些过分了。也许楼主的公司是名门大企，不缺人才，所以可以随意在顶级人才中进一步挑选，只是对一般公司来说，怕有误导哦。

PS：隔行如隔山啊，上面这些要求，在下一个也不满足，对数据挖掘向往已久，以后有机会一定去学习一下。

(无工作经验或实习的情况下)
普通大学:极个别本科生能达到``
名牌大学:应该有不少能达到``
研究生:极多数能达到``
培训生:达不到``
PS:"达到"的水平不齐,肯定不是全部都能达到``
不过能达到这水平的一般不会仅仅满足于实习``如楼上说的`除非他们未毕业或者贵公司是名企`

我最近也招实习生，我不指望实习生能提供很多的战斗力，但是必须有主动性，不至于成为负战斗力。
任何主动的问题我都要求辅导人员及时的给予解答，如果不主动的话一个月后就解除实习。

机遇机遇啊，可惜已经毕业了！

我不是为了炫耀，也不是鄙视谁。
只是希望给在校的学生一些参考。

从这看来，楼主的底气还是比较足的，祝楼主可以在不远的未来找到合适人选。

针对实习生，要求稍微太高了点吧。。

很向往数据挖掘这一方向，在考虑是否能通过读研转向这里。。