转-千万别让跳槽成为习惯

看见很多网友回复我是hr，本人并非hr，这篇文章是一个猎头写的，我已经注明出处，感觉里面有很多可取之处，拿来分享。本人正在跳槽中。。。。。。
原文出自http://blog.sina.com.cn/s/blog_4a388a6d0100f4px.html
在技术领域，跳槽已经是司空见惯的事情了，反正到哪里都是做项目，在哪里做不是做呢？因此很多人已经习惯于通过跳槽来提升自身的价值。对于目前比较混乱的IT市场而言，这种做法本也无可厚非，而且是一种潜在的事实。然而随着一批行业龙头企业的不断发展壮大，这些企业对候选人的跳槽频率关注得越来越多也是一个不争的事实。


我为什么非去大公司不可？

    没错，确实是，如果你不打算应聘大公司也没有会管你。但是我在这里想要奉劝大家一句，别只看三两年，还是放眼二三十年比较好，我们职业发展的路很长。我国并不是一个崇尚技术的国家，IT行业越来越向服务行业靠拢，就好像一个厨师，大家可以想一想，你说你厨艺有多好，谁能够判断呢，而如果你在什么什么饭店工作过，那么你的身价又如何呢，这就是我们的国情。因此如果你从事的是java，.net，php等等的开发工作，当你三十五岁以后，你不想在编代码了，你要做些什么呢？如果你有大公司的背景，不做管理还能做咨询，反之可能活得就不那么容易了。所以有本事趁着年轻到大公司锻炼锻炼对你肯定没有坏处。给自己一个深厚的行业背景无疑会为日后增加资本。


我把简历修改一下不就行了。

    以前也许可以，但以后可能会越来越成问题，因为企业在加强背景调查的力度，也许以后这块还能够成为一个独立的行业，试想如果一个企业在调查中发现你有说谎的成分，其评价可能就不仅仅是一个不稳定的问题了。


大学毕业的头几年跳槽多些对以后会有影响吗？

    有很多人认为我刚毕业，还没有找到自己的方向，或者只是为了生存而找工作，结果工作都不能够令自己满意，因此不得不频繁的调换，这种情况应该也在情理之中。话虽如此，但从心理学上说我们又不得不承认一点，就是一旦跳槽成为一种习惯，那么在环境好起来以后，你也未必就能够稳定下来，也许你不承认，但是却有科学道理，符合自然规律的。至少现在很多企业的HR同意这个说法。


我也不想老跳槽，但工作不令人满意我也没有办法？

    对于这个问题，我只能送给各位两个字，就是“慎重”。很多人在选择工作的时候，某个公司给的钱多，或者面试的时候给出的承诺比较好就选择了，等到真正上班了，发现和自己想象的还是很不一样，这种情况很普遍，这都是因为大家在选择工作的时候过于草率了。

    我给大家的建议是，在选择一个工作之前，先考虑一下这个公司所处的行业是否有长远的发展。在看看这个公司在行业中的地位，是不是处于龙头地位，或者在业内有足够的名气，这点非常重要，如果是进入一个你陌生的领域，想办法找朋友了解一下他们的业务情况；很多人在这个时候关心这个公司工资状况如何，文化氛围等等，其实如果你不是打算在这里呆到退休这些因素就不是那么重要，因为你要考虑五年以后你离开这家公司的时候，你的身价能否保值比一进去能拿多少要重要的多。

    进到一家公司以后，很多技术高手会发现一个很大的公司，很知名的产品，其技术不过如此，甚至比自己想象的还要烂，这也没有什么新鲜的，你的体验并没有错，但你要明白一点，我国的IT业更多从事的是服务的工作，对业务的了解远远超过对技术的认知，因此如果你想找到一个真正崇尚技术，尊重技术的公司，可能换到你自己都心灰意冷了也找不到。倒不如沉下心来，在技术的基础上把业务融进来，从架构的层面上多见识见识，给自己三四年的时间磨练为一名真正的行业专家。


    总结一下，就我国目前的IT产业发展状况，想找一个可以呆上一辈子的公司的可能性并不大，因此不频繁跳槽并不等于不跳，而是要跳得有意义。因此在选择公司的时候，除了前面的建议外，从个人方面也可以考虑一下以下因素：

1）              地理位置是不是合适，路程超过3个小时就比较痛苦了，你能克服一时，时间长了可能会有问题。当然如果公司有班车的话会比较好。

2）              会不会出差，大概频率会怎样，不要轻信面试阶段公司方面的承诺，不妨可以通过其它渠道多了解了解。

    至于其它的，薪资，职位，具体的工作内容等等只要能够达到你的期望，或者相差不多就可以了。

一旦你进入了这家公司，就要逐渐从技术第一转为业务第一，尽可能多熟悉业务，如果遇到一些上下级关系，同事关系之类的问题，想办法调节好自己，不要动不动就先考虑离职，一般在一个地方呆2-3年是比较正常的。

    少一些抱怨，多一些豁达；少一份浮躁，多一份沉稳。我相信职业的道路总会柳暗花明，越走越宽。

估计是那个HR写的。。。。。。

肯定是人事写的，跳槽成为习惯？？？？？

技术第一不行么？我感觉现在很多企业越来越看重技术了，不求进取的公司除外吧。

工作不好找，能找到不错了

中国的环境就这样。。。
特别是打工的，只能通过跳槽来实现金钱的增加。。
3K-6K-10K-39K。。。都是跳出来的。。
不跳白不跳。。看开点。。
工作是为了得到更好的生活。。。

不跳工资是很难加起来的。跳跳更有钱途。

     从招聘者的角度.如果A和B差不多。或者B 90。A 100。B十年没换过公司。A一年一家。你会选谁？
     凡是都是一个度。当老板是这样。做小的也是这样。跳槽也是如此。

跳跳更健康

如果不是当今资本家苛刻员工,加个工资非的提出来（提出来还不一定加）！
不跳就不能体现自身价值。
不然，谁愿意跳槽？！