在求职时简历必须有亮点？

   我看好多点评简历的人都说这个简历这里不好那里没亮点(无工作经验除外)，我自己也工作了一段时间，曾经加入过一家创业公司（后来没有成功），现在在一家外包公司。从我自己做的一些项目来看我感觉都是一些比较平凡的（也有号称过亿的），真到了自己写简历真的感觉没什么好写的，去年做了一个1年的项目我们后来写那段项目经验，我参照一个同事的就2行。我用各位点评的眼光看那简直就像是假的，太过随意简单。而这位同事号称1999年开始工作。
   我也发现好多人不知道怎么写简历包括一些工作时间不短的。我自己感觉这种东西不用太注重（但不是随意），它只是一个书面的简单介绍自己过去经验的载体。如其花大把时间在这上面还不如多花些时间在面试上。面试时的表现才是真正决定你会不会被这家公司录用而不是一张简历。简历的作用只是给你一次面试机会，并不决定你会不会被录用。我觉得这里应该多讨论一下怎么提高面试技巧而不是很多的如何写简历。
   中国的求职者太多（我在上海面试时一个职位最少都有10人面试）所以竞争压力很大。一些外包公司面试都是混合面试如面试官5人求职者5人（有些求职者现在还表现的非常紧张），这时候其实非常考验面试者的现场应变能力，因为面试官都是随机提问并且对每一个求职者都是同样的问题。你的现场表现如果跟别的求职者没有亮点这时候才要小心这5个求职者可能只有一个会被聘用。所以我觉得不是简历要写得有亮点，而是面试（包括笔试）时现场表现要有亮点。

本人男只是由于现在没有什么事，所以随便写点东西。大家一起讨论

面试的亮点在于你各方面的实力，而这个实力不是在几个帖子上讨论就能获得的，Javaeye本身就是一个非常好的学习平台。

而简历的硬伤是可以马上更正的，通常由各方讨论指出便能取得一定的效果。

亮点是指你的软件作的是否有价值.

就如同简历写着每天作三个进销存软件.........

定制软件必有定制理由不然下载一个不就行了.

个人在项目中的价值要重于项目的价值。

你本人能够摆平什么样的问题
让HR觉得你说的是真的

亮点不是说“出人意料”、“令人惊喜”，是你想传达的信息的准确度、你个人的价值。
很多人在投简历前甚至没有想好我要做什么方向的工作，结果写了一份不知所云的简历。
面试的表现是很重要的，但是简历也不能忽视，好的开始等于成功了一半。
HR一看简历就对你没好感了，还谈什么面试呢？

去年我面试过几个毕业生，项目经验里描述的东西我当年也做过（毕业项目：进销存一类的SSH等），几乎每个人都做过这个，但是一个小伙子在简历里提到了他在项目中主要负责前台和报表，而且做报表很拿手，而当时我们的项目需要一个对报表控件比较熟的人来做电力的业务报表（我们几个都不熟= =）。面试的时候，我问到他，他还拿出本子给我展示了一下，结果当然不用说了。我就得这算是亮点吧。

看来亮点很重要，学习了。