面试不是世纪大审判--我对面试的批判(复活版)

本贴本已删除。有人鼓励发表，现在又复活了。

看了上一个贴，有人去成都面试支付宝回来。讲到他的面试情况，他算幸运，我经历过一些面试(其中也曾经去过雅虎中国面试过，共3轮，最后一轮没通过----一般最后一轮没通过，都是人品出问题，呵呵，我发现，拿自己看玩笑，其实还是需要勇气的)，于是我有感而发(可能风马牛不相及 )：

真正想招一个具有潜力或能力的人才，那是需要面试官诚心放低姿态与对方交流。交流的目的，不是为了发现对方人性的弱点，道德的弱点，把交流变成审判。（市面上各种面试者应该怎么面试回答问题的书一大堆，回答问题成了现代版八股，比如：说说你的缺点，你应该怎么回答。我看了就觉得非常恶心，如果都是看这种书才能通过招聘流程，那实在是有违用人单位的初衷）

作为公司，作为面试官，我们应该务实，在被面试者通过专业笔试/技术面试后，我们要问的问题应该是：

和我们说说你可以做什么？
你认为我们应该期望你做什么？
来我们公司后，你认为我们需要为你提供什么帮助？
我们安排什么工作给你，你最喜欢？
我们给你一个你愿意的工作，你最大的挑战是什么？
当你在工作中遇到挑战的时候，你会想到我们-人力资源部吗，我们人力资源部会成为你的好朋友。
。。。。

而不是，你什么优点阿，缺点阿。这种题目散发着一种恐怖气息，道德审判，同时也反映出面试官实在是太偷懒了。

以上这些话，是对现在招聘流程的看法，越是大公司，越符合我不爽的地方。

对于这些观点 同意，你就顶一顶；不完整的，你补充补充；错误的，你就反驳反驳。

希望有负责人力的人士提提看法。

*复活*

总是看到有争义的帖子被隐藏?为什么?不明白
你问的也是官话,
如果说是技术人员
交流一些没有定论的东西
就可以了解一个人的沟通能力了...

说的很对，如果说对方面试的时候，对于“你的优点/缺点”之类问题回答的很溜，基本上，这个人肯定是个面试多次，对面试准备极其充分的面试高手了，面对这样的面试高手，问一些随大流的问题很难知道对方内心真实的想法。我喜欢面试的时候听到有个性的回答。

说到人事部门，说起来一般是整个公司最封闭保守的部门了，所以说，也许他们面试的问题十年不变也不奇怪呢。

PS:这样的好帖为啥要删除呢/还好复活了。

面试就是挑选，问优点是很好的问题，我觉得。
要是连自己的优点都搞不清楚，其他职业发展，技术方向都扯谈。

呵呵 你们公司招人的时候广告一下吧 帅哥

你不一定会爽的。。。
可以去看qieqie的笔试题再决定要不要去那家公司。

这么久了才复活... 有人守尸吗?

非常同意楼主的说法. 不过这个社会风气就是这样. 动不动就要谈MONEY.
哎,真的蛮失望. 真的很想自己干. 一直在寻找机会中. 失败不怕,怕的是没有了追求

非常欣赏你这些准备提问的问题，我拿去用了