如何使自己的软件开发生涯更长久

时间像流水一般的从我们身边流淌。

转眼间我已经在软件开发行业工作7年多了，7年多的时间经历了几家公司认识了很多作开发的朋友，回顾以往很多事情来历历在目。

有时间自己还经常思考些杂七杂八的问题，技术的也好生活的也好。回顾开发生涯经常会听到很多朋友说中国的软件开发人员工作生涯一般都不是很长，由于各种各样的原因把，我个人所理解的大概如下：

1，个人的爱好变化（一般在刚投入工作的时候由于对自己没有明确的发展方向直接投身于开发行业）

2，开发工作无法满足自己的生活需要。

3，无法适应中国式的软件开发节奏（这一点在我身边有很多例子）

 

第一点和第二点一般是从个人的主观出发的因果关系没有办法解决，但第三点是我想讨论的问题。

 

什么是中国式的软件开发：在我理解由于中国的计算机整体水平不高，而大部分比较新或者流行的技术都是来自国外。中国要提高计算机技术就要从国外引进，我们处在一个跟随的阶段上，或者说是在应用的水平上。

 

随着中国的计算机发展和引进新的技术，为我们提供了高速的信息交流平台，也给我们提供了更多的就业岗位。但不利的一方面我们所从事的工作大部分都是跟随在国外的尾巴上。

 

自己走过了一段路并且一直在这条路上行走着，一些感想就悠然而生。

 

 

1，公司眼光不够长远只最求利益的最大化而忽略了可持续发展的人力资源

     如果您是一位从技术出身朋友，现在在公司的高层或者自己创建了公司，请积极的培养目前公司的员工。提高员工的技能水平，或者采取您觉得合适的办法。

2，如果目前您是公司经理级别的员工，请您多为普通员工着想积极组织员工参加各种各样的培训和交流，把自己掌握的东西拿出来与大家分享。

3，普通的员工，请把自己沉淀下来不要浮躁，因为我看到过太多浮躁的朋友和同事了，培养自己健康的积极的人生观。

 

希望到下个世纪中国能有更多大胡子级别的技术人员。

 

“大胡子”级别，这个词很有意思。
这是很无奈的现象，许多人在做程序员的时候总是会有许多感悟的，抱怨和不满自然不可避免。而自己当上了领导后，自己是不是又会想以前的领导那样呢，因为，自己多多少少会受到以前领导的影响。领导人们可能在很久之前也意识到了这些问题，但是当自己陷入其中后，是不是还能够那么清醒或能足够坚持呢。
    软件公司的绝大部分人，甚至是不做开发的人事部经理都知道，中国软件开发模式的那点事，而形容他的词语大多与“糟糕”等同，既然这么多人对这件事情已经很清楚了，可为什么还是做不好呢，是因为自己能力真的不行还是不想那么做呢。最后这些事情也只能编程一声抱怨或一句叹息，轻轻的消失，然后后面的人继续老生常谈。
    就像那个故事，记者在采访一个山沟里的放牛娃将来想干什么，放牛娃说娶媳妇，然后生娃，再然后让娃放牛，娃再娶媳妇，生娃，放牛。。。
    事事反复，似乎永无休止。
    可能我的看法有些消极，但我却是非常期待我们身边的软件开发能让人有一丝的满意。

对于一些老板来讲，现在培训的成本很高，而且把员工培训提升了，员工加码自然高了，心气也高了，如果员工再因此跳了槽，那可真是赔了夫人又折兵。
所以现在基本路线都是找有经验的人，也不找可培养之人。
可以为什么会出现这样的现象呢，可能又会回到具体的个人主观中。

这个可能还是中国的中小型公司没有比较成熟的企业文化的缘故。跳槽当然是不可避免的

跳槽的原因是什么，因为工资跳的有多少人？其他原因是什么？

还是希望职位在高处的兄弟们，能多为手下人的成长和发展多帮助下。
尽管还是有些人让自己很不爽，但这样不通情理的人还是少数的。

这种企业中国还是很少的，中国是剥削式。