《已续约》合同续签　薪水(=旧合同薪水)=底薪(50%)+提成(50%), 《合同已签》

马上年底了，合同也快到期了，公司通知说续签合同，大家听了感觉挺好。。。

但被告知薪水有变动，不是直接加薪或者减薪水，而是。。。。

新合同中的薪水　＝　底薪　＋  提成

薪水和旧合同一样，底薪和提成各占 50％

  公司真幽默。。。

大家有遇到这样的问题吗？  都是如何解决的？



还有，JavaEye网站，你们对你们的网站和用户很用心...谢谢


事情终于解决了，50％＋50％ 的依然保留在合同里面，最重要的是我们的底薪没有降低。。。

哦，不知道是大家都不关心这样的事情？  还是没有遇到呢？

你可以拒签嘛，干嘛一定要在这里做呢！

恩，我也查了一些信息，拒签完全可以。

只是因为公司的氛围挺好的，团队每个人相处的非常好。。。不知道为什么公司突然就这么搞。。。真的是莫名其妙。。。

哎，兄弟，看来你是完全被套住了，对公司有时候就要狠一点，知道不？

直接降薪50%，太狠了点吧

恩，谢谢你的提醒 

我们现在也觉得很奇怪，难道公司不干了？ 看起来也不像啊。。。

而且公司虽然发展的不是很快，但是都很踏实。。。

不知道上面脑子里在想什么。。。

最怕不管三十一瞎焦糊

一般来说，这种情况公司是出于激励的目的

如果这个规则制定是合理的，应该是正常工作或营收状态，员工能够拿到原来的工资，如果公司的业务比较好，譬如说预期明年能能够有20%的增长那么你的工资就可以增长到10-20%之间。而公司这样做的目的使能够让表现好的员工能够得到超过20%的增长率，而让表现不好的拿到少于10%的增长率

我相信你的公司在宣布这个方案的时候有一个相关的解释，你可以做相关的权衡

不过很少有公司对研发用这种方式，因为研发在销售额中的份额很难计算，这个需要明确的数字，叫员工也可以算一算

拒签
这属于变相降薪
按照合同法 他们需要给你一个月薪水补偿