金融危机下在公司欠薪情况如何保持团队的持续工作进展？

金融危机下在公司欠薪情况如何保持团队的持续工作进展？

由全职业改为半职业或非职业......

跑路了~在金融危机下，首先要解决温饱问题。

做生意不是做慈善事业，老板不是慈善家哦~

员工也不是老板的儿子，不是白打工的

不给钱，还想让干活。

。。。。

其实我更想讨论的是作为一个公司的中层经理在这种环境下如何做，如何安抚员工，如何保证工作正常进展，如何度过这段危机？


虽然我只是一个项目经理，我之上的是研发总监，而对他的描述已经在前面描述过了。。。

我一直在想，如果我换做他的位置，我该如何做？

大家又该如何做？

信任、沟通、敬业。。。除了这些还要什么？

这个世界目前运行的重要燃料是钱，而不是其他东西。换句话，靠钱运行的方式总比靠喊口号和下命令运行的方式好。所以，要么让老板找钱，要么散伙并且在散伙钱该给的钱都给好。至于其他方式，基本是玩不起来的。

中层在这种情况下是很难有什么作为。决策层不能正确处理员工欠薪，那么作为一个不上不下的位置对员工来说最多是一个可以反映问题的渠道，但是反映后结果如何不是你能决定的。
一般情况下尽本分就是了，做得太多在这个敏感时期很容易引起麻烦。

还有那么惨的事 哎 真不好说该怎么办 说跳吧 也许不仗义 不跳吧公司夸了 咱又亏大发了