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锁定老帖子 主题：异样的按工时考核
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| 作者 | 正文 |
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发表时间：2009-08-11
最后修改：2009-12-14
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发表时间：2009-08-12
扯蛋
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发表时间：2009-08-12
纯粹是为了降低工资罢了。明面上减薪不好弄，用这么个倒霉办法。就是为了扣钱。
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发表时间：2009-08-12
要是110%呢，会不会多发
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发表时间：2009-08-12
为了减工资吧
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发表时间：2009-08-12
edge_hh 写道 要是110%呢，会不会多发
会多发，但那多出的10%还是已基本工资发放，不以加班工资发放！ 
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发表时间：2009-08-12
关键是工时合理的评定是由谁来作?
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发表时间：2009-08-12
阳光晒晒 写道 关键是工时合理的评定是由谁来作?
项目经理（公司会对他们进行专门的软件工程的培训：如UML、项目管理。。），但懂技术的不多！ |
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发表时间：2009-08-12
8821249 写道 阳光晒晒 写道 关键是工时合理的评定是由谁来作?
项目经理（公司会对他们进行专门的软件工程的培训：如UML、项目管理。。），但懂技术的不多！ 那每次评定工作量后,让其细分... 直到你与他能达到共识.... 工作量细化后分歧会减少. |
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发表时间：2009-08-12
考核就是要扣你钱的。这样搞不会增加管理成本?
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