中国大部分企业不尊重应聘者

   中国很多企业在招聘时,不尊重应聘者.找工作在前当即,对于每个找工作的人都是充满着信心和激情。但每每到应聘时,企业对于应聘人员的随意,在很大程度上伤害了他们.
   如考官尖酸刻薄的问题,似乎要让你感觉到他不是在招人员,而是要压倒你的信心。笔试题目的不合理性,弄一大篇题目,给一两个小时，让你慢慢在那琢磨.或者当你做完时,提出招聘人员在忙,后续给你回复.在行政沟通,和你谈薪金,没有提供足够的提升空间。
   作为个人利益上,公司应该将个人才能和利益结合在一起.放开个人才能,放大利益空间.让个人在公司的平台上取得更优异的成果,提高员工积极性.
   作为应聘人员,利益可以比自己的理想价值稍偏低一点,但最重要的一点就是工作中的付出.对公司的付出比例应该提高.如果你的付出取得了成果而得不到公司的认可.这个也没有关系,起码你从中学到了很多知识,当遇到这种情况,也别老是想着这件事,当机会到来时,当机立断,择优而取.

好多企业都是这样的 ~

最拽的做法，当碰到这种情况时，以要去其他企业面试为理由，提前结束面试

没有进化完全的猴子
和
那个笼子里猴子够香蕉的故事

面试者也要自重身份一些。不鸟那些嚣张无比的应聘方。

谁让中国这么人多,这是个不可更改的现状.

尊重是起码的要求

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偶像说：帮开发人员赚钱，而不是从开发人员身上赚钱，这样才有钱途

很多坐上管理层，或是技术高的用来做面试官的德才是不兼备的。做技术的其实素质都不咋地。

那是你没碰上真正作技术的