面试官沟通技巧之我见（2007-10）

对于我这个有丰富的面试和应试经验的人来说,不把自己的经验得失总结一下,是乎有点说不过去.
为什么我到现在才写这个话题呢?很大的原因是在我过去两个月的经历中发现现在很多公司的面试官都大大小小存在面试中与人沟通的问题和缺陷.因此,写一下我从实际经历中得到的感悟,希望能给各位面试官一点参考意见.
1.面试官自己不要说的太多.

面试官在面试中最重要的是要倾听,如果自己说的太多,那么倾听的机会必然减少,应试的就没有更多的机会来表达自己的想法,甚至有时候会发生面试官说到后来,自己都忘记自己到底想考核应试者什么东西的搞笑场面.
2.不给应试的提问机会

一般来说,面试是个两厢情愿的过程.一个认真的应试者肯定就他所想知道的提出很多问题来.如果他提问的问题越有含金量,本身也越说明他重视这么个机会,并且他所拥有的工作能力越强.反之就可知道这人也是仅此而已.
3.不注意用词.

如果一场面试之前有过简历审核,笔试或者电话考核等过程时候,到了面试阶段,面试官基本上对应试的此人有一定的了解.这时候如果不注意面试的时候用词.经常有这么两种情况发生
a.面试官在说话时候有意无意透露出挽留之情,或者竭力宣传这份工作的重要性.(觉的此人不错,就怕这人不愿意来就职)
b.面试官在说话时候流露出咄咄逼人的态度.(觉的这人水平不高,能打发掉就打发掉)
其实这都是不可取的,a情况下,面试官要知道简历和笔试等都不能一定确认这人就是人才,b情况下,应试的人感觉面试官刚愎自用,难以相处,就会打消在此公司工作的愿望,因此不会百分百的展现自己的工作能力给面试官看,这样就恶性循环,一个认为对方是个庸才,另一个认为对方是个不尊重人才的家伙.这样的面试结果可想而知.
4.不要捉弄应试者.

切忌对应试者耍花招,这样会造成很坏的影响.原因不能细说啊~

不错...还没有看到有人给面试管写东西呢.

额...要多揣摩面试官的心理.