闲话招聘

闲话招聘

招聘这活儿，如果你自己说的算，是个很happy的事情。看对眼了就完事，一直以为我看人的感觉还不错。上个公司有个家伙约好了面试不来，

人事联系不到他。晚上我单独打电话才约过来，人很本分，对做过的东西也很有感觉。后来证明这小子就是内向性格，宅男。但技术上是个很

有感觉的人。后来原来公司不景气，推荐他去另外一家公司，那边的朋友反馈说，这人不错。

现在的公司，招聘已经成了负担。婆婆太多，完全没了感觉。
大老板是大公司出来的大海龟，公司面试要经过本部门两个人，其他两个部门的人面试。另外加上人事面试。一个过程至少半天，人家累，我

这更累。
最近经济危机，大概没多少人会乱换工作。51job的信箱里面全是简历群发工具的代谢产物。。。
每天把三年以下的简历删除掉，还剩下几个，老领导说大专的和专升本的不建议，再剔除跳槽专家，剩下的打打电话，讲话思路不清、胡吹乱

盖的忽略。。。
公司要考核几个指标：行业背景、团队精神、聪明程度、沟通能力、英文。而我本人则比较偏向自学能力、技术兴趣，单这一项满足的人很少

能完全满足公司要求。另外个性太张扬的人不会沉下心研究技术。
最近因为公司要构架以后10年的技术平台，所以要求更高。经理要求口语要好，以后能帮他跟鬼子沟通。大老板要求30岁以上，他觉得这样的

人稳定。人事要求薪资又不能太高。以前还希望有unix下面的c++开发经验，最好有相关行业背景。。。。这样的人，只能仰望天空，期待外星

人下凡了。。。

再说说面试吧，还是有些乐趣的。其实我本人很喜欢去面试，听听别人都在关心什么，在做些什么，也能了解到自己的缺点和不足。征服考官

也是很有乐趣的。
说说招聘的一些乐趣：
上当：很多人面试的时候干净卫生，上班的时候胡子拉碴，衣冠不整、味道怪异、宅男形象毕露。求职意向：可能大多数人对这个行业还不是

很了解，也没有具体定位，求职意向横跨测试、编程、项目管理，还好没有刷大白。更有强者还能做投资顾问。
同行们：中国的项目真的很多，做啥的都有，其中一哥们做海量数据分析的，就是咱们的网上聊天记录。

一些技巧：
问答：不要什么问题都回答。很多人只是参与项目的部分，不知道的不要瞎说，说不清楚反而会留下坏印象。直接说我没有参与那部分。或者

说我跟别人了解过或者看过那部分文档是这样的，让人感觉你善于沟通、乐于学习，说个大概就能得到不错印象。
言语：言语要切中要害，让人清楚明白。有官腔的最好不要，过多的过渡词让人感觉你在掩饰。而思路不要过于分散，回答一个问题不要太久

，那是浪费时间。说话顺藤摸瓜的跑题也不好，不管是炫耀还是无意的，要理清主次。一定要弄清楚对方问的是什么，不要推测而跑题。唐僧

类型的回答就不要了。
技术：技术是个无底洞，王语嫣什么都懂，那也是光说不练。做过的东西要触类旁通，不要只知其一。要知道为什么用它，为什么不用别的。
思考：做过的项目最好多去想想好在那里，还有哪里可以改善，怎样改善。不思考的人只能做小工，盖房子的时候帮忙和泥搬砖头的活。有成

长的人是超值的，也更容易体现价值。
个性：做技术不是做销售，不需要侃侃而谈，但是也不能过不不苟言笑，要知道跟这样的人做同事会很无趣。适当的玩笑可以活跃气氛，适当

表达一些你的其他才能也能增色不少。 不要过于江湖气和世俗。
常见问题：未来几年规划、个人兴趣、擅长什么、最有收获的项目。。。

技巧归技巧，最终还是要平时多学多问多看多练习多沟通，在有限的工作年限内学到更多的东西。
面试只是敲门砖，进去以后能否得到重用和升迁要靠什么？道哥都知道，疯狂的石头里面那个道哥。

LZ说的很在理呀...

说真的我觉得中国还是有很大一部分开发人员过于浮躁了...

还是多提升自己的技术和人个修养吧...

太逗...上司不好伺候啊.

上次有个人跟我讲国内软件公司的HR不喜欢太能交谈，比较张扬的人。。。喜欢比较本分，老实的人。
起初还不相信，现在是相信了，难伺候

纯技术的确应该这样

不过管理和售前等等 恰恰相反

这个我个人感觉还是跟企业文化有关吧。
其实要是他因为自信而张扬，那还是能够被接受的吧。

技术上能侃无所谓，如果是说那种说他一句，有十句反驳的就不好了。

个性张扬，比如奇装异服这都无所谓，对工作无扰即可。毕竟公司是一起工作的地方。

补充一下, 在个人说明中尽量写一些有特色的东西, 什么团队精神,善于学习这些都千篇一律. 尽量想想别人没有的, 比如你做过的网站, 自己开发的框架等等. 或者在最后单独列出.

歧视专科和专升本。自己公司不怎么样，对别人倒是一大堆要求。真的能招到合适的人？

难。

有unix下C++开发经验的
在银行软件的人里面 这样的人大把啊 不过英语好就不一定了
英语好的谁来做这个
累死累活