论证软件开发等于吃青春饭?

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很多人不赞同我的看法，而事实上现在的情况基本上也确实像你们说的那样：“30多岁混不出样子来就应该转行,这样的人不在少数”。我们拿事实说话，不放空炮。
我想这就是问题的一个关键点之一。

不少人，毕业时基本在二十七八岁的样子，接下来在工作中学习两年，三十岁初步撑握一些开发技能，以后的技术路还很长。

我们不比人家国外的孩子，有人从较小的岁数就学会了编程，他们有良好的土壤来生长，良好的专业技能教育，说他们30岁才入门可能有些晚。比如Berkeley伯克利大学等
但我们不同，没有哪个学生不是在大学后期才知道程序开发是什么意思，知道了理论还不管用，计算机是一门实践性的科学，要动手能力强。在这样计算机知识爆炸的时代，不经过几年的磨练和实践又怎么能够入门？

入门后才能明白自己的发展方向，朝着认准的目标前进。

我一方面的意思是想说明：搞技术不是一年两年的事，还是要安下心做事才行。虽然高级语言学习一两年已经很熟练了，但高级语言是入门容易深入困难，而且高级语言升级淘汰速度比较快。
另一方面是：不能只顾着学这些“流行"技术，如果是这样，那真的是在吃”青春饭“，今年流行明年是否会流行呢？
最后是：
知道了是吃青春饭的，那应该想想办法，要不然岁数偏大时，按国内的行情来看，项目组里面都是20岁出头的人，找工作不容易。因为1>你的技术能力比较强，超过年轻的项目组长，工作起来不协调。2>很多公司的软件开发越来越没有技术含量，各种框架，工作流有现成的，不需要你这样薪资比较高的人才。3>为什么会造成国内这样的畸形现象：技术能力强岁数大的反而更难混了？
归根结底是技术脱节造成的！ 某种技术人才过剩，而另某种技术的招不到人。所以技术脱节的产业当然发展不起来，缺少人才，就像扶不起的阿斗，无论投多少钱进去都是白搭。所以更不用说新兴产业发展了，根基没有打好，如何发展？！产业发展不起来就提供不了更多的工作岗位，而过剩的劳动资源必然带来一系列问题。这个根基当然是指人才，说到人才就牵涉到教育。不搞好人才教育软件行业永远恶性循环！对于教育方面大家也看到了，相当的失败！这个教育包括各种技术社区，以及教材的匮乏。
最后，教育已经失败了那从现在开始自我学习充电是不是已经晚了，这个要自己衡量。
也许在中国搞IT从一开始就是错误的，从小就没有听说过IT是个啥，20多岁才开始接触，教材也非母语，这都给学习者都带来了困难，加上国内的IT员工是兼价劳动力，已经沦为IT民工之说，加上家庭负担日益加重，也许确实是个错误。
又或者在国内只能搞搞应用型的软件了，如果没有关系的话连应用软件都没得做。政府项目我做过，小公司的外包项目我也做过，那可是一个天上一个地下的感觉，总的来说政府项目就是块肥肉，小私营企业生存状况堪忧。
这样的环境大家都看到了，原因是：教育的落后造成人才知识结构不合理，造成产业结构不合理，造成大多数IT工作人员只能接触到应用层方面的技术，没有良好的土壤来生存生长。不能够创新。

流行技术价高？没看出来啊。

这有啥好论证的 编程也没什么苦的 那么多方向 总会有你喜欢的

到底是青春还是不青春呢，很混乱。。。

51job一眼望去 好多都写着25-35岁
不过那是招的coder
又一眼望去 好多写着28岁以上
那是招的se
再一眼望去 好多写着从业7年以上 也就是30岁+
那是招的leader

已经很能说明问题了

我搞了四年了
一年打杂
一年学习
一年代码
一年维护
下周继续做代码
希望做到30岁以后

35岁对做开发的确实是个很现实的问题。
如果一个人对某事某物激情不再，经过深思熟虑而选择离开倒也没什么。

做JAVA的可以选择J2EE企业应用 ，可以选择手机JAVA开发。
做开发的可以选择JAVA RUBY
做IT的的可以选择开发 咨询 管理
做职场中人可以选择任何他认为有发展的职业。

可以考虑换公司而不是转行，机遇十分重要

你管他是不是吃青春饭的，关键是你自己是不是吃青春饭的！