新手入职---何为工作态度

工作满八个月了,一直都在不停的忙项目~~学习~~~忙项目~~学习.终于...自己把自己给累倒了,终于...有时间来JE看看了.求职的帖子还是一如既往的多,新手还是一如既往的多,拍砖的....比求职的新手还多...
大家都在忙着找工作....找呀找呀找呀找...终于找到工作了.那对于新手来说,如何做好第一份工作呢?如何顺利的度过试用期呢?趁修养的这几天,我就自己的经历和理解与大家一起探讨一下。

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对于第一份工作,我相信所有的新人都是饱含热情,干劲十足的想做到最好(当然,这个最好是自己理解的最好).那么新手入职的前几个月(1~~3个月),自己该做些什么?公司又企望你能做些什么呢?如果够幸运,刚入职有人带,那么他会告诉你该怎么做,但是某种程度上来说,你的表现直接影响着他让你做的事情.
先说一下我的经历:
入职第一个星期,项目经理告诉我,项目很紧,没人带我,给我一星期的时间去学习js(之前了解过一点,但完全没用过),一个星期后给了一个项目模块,让我三天做完(ajax+ssh架构,ps:我之前对ajax的认知程度只是一个概念).三天后,我磕磕碰碰,勉强的完成了基本功能,但是我自己都觉得我做的一塌糊涂.之后技术经理给我整理了一下代码,让我自己再完善完善....三个星期后项目上线(我入职的时候项目已经快结束),这期间,做了些测试的工作,更多的时间是熟悉公司所用的框架和ajax.之后,填了一个绩效考评还是什么的,完了就是人事找我谈话....下面就是引申出来的新手入门的问题,也是人事问我的问题:
1,你是怎么理解工作态度的?
2,你觉得你在试用期应该达到一个什么目的?
3,你认为公司在试用期对你的要求是什么?
4,你对你这一个月的表现打多少分(满分10分)?

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希望大家先讨论下,下个帖子将进一步细述我的认识和人事跟我谈话的一些细节.

 

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关于这几个问题的更多讨论《新手入职---何为工作态度(续)》

HR全是SB

为何出此言~~

这么说有点过了，不过我也不喜欢hr，很多hr误人子弟，还有一些猎头

别跑题了,不是为了声讨HR和猎头来发这个帖子的,希望大家多提建设性的意见,都是从新人过来的,总有点自己的想法吧~~~~分享一下...

做的怎么样，PM自然知道，还需要 HR来过问，真他妈没事找事

PM和HR的关注点不一样的~~~重申一遍....不要跑题了,在这声讨HR有毛用啊

你不觉得HR问这种问题就是脱裤子放屁，多此一举么？

我是不明白为什么你会这么想
因为我是一个新手,说白了就是我还需要公司培养,HR这么做自然有他的理由和目的
ps:就算HR不问你这样的问题,你不觉得做为一个新手有总结一下的必要吗?我相信你也是从新手过来的,或许你可以更多的分享一下你的见解,而不是在这里骂HR,你不觉得很有YY的意思吗?

[/b][b]1,你是怎么理解工作态度的?

~我理解的工作态度代表自身的职业修养和专业素质。

2,你觉得你在试用期应该达到一个什么目的?

~了解所在公司的各项基本情况，如组织结构，企业文化等。
~最主要的是了解自己所在职位的工作职责和工作流程，考察自己能力与该职位的匹配度，
~当然，这种匹配是双向的。

3,你认为公司在试用期对你的要求是什么?

~尽可能的融入企业环境，展现自己符合自己所在职位的各种基本素质和能力。