在应聘高级技术职位的时候，你会接受笔试吗？

讨论一下，诸如应聘技术经理、资深开发人员之类。（技术总监、部门经理不在讨论范围内）。
对于这样的岗位来说，一般都要求三五年或者七八年以上的工作经验，对综合的技术能力/项目管理能力要求也比较高。因此来应聘的也都是有相当工作经验和技术水平的。

那么去应聘的时候，如果先让你做一套笔试题然后再面试，你是会接受，还是拒绝呢？拒绝的原因呢？
（曾经在招聘的时候，有一部分人一见有笔试题，掉头就走，郁闷）

没 遇到过。不过从心理上是不接受的.经理之类的管理岗位，需要的是对项目的把握程度。

核心开发人员还是要考察过的。

大家同为做技术的，都有那么一点那个情结。
心理上确实不好接受。可是从招聘的角度来讲，怎么样才能避免招进来一个“南郭先生”呢？
有些人面试的时候真是侃侃而谈，经验、技术，说起来头头是道，分不清真假啊。再有就是一天面试好几个人，有时候累得自己都不知道该谈些什么了。

PS：项目经理，虽然管理上的经验更重要，可技术上也不能一点不懂啊。遇到过这样的，最后闹得是鸡飞狗跳。

招一个人都不容易，即使有试用期，一般谁也不希望招进来的这个不合格。
真要等试用一段时间再发现，再开掉，既耽误时间也耽误业务啊。

会接受，会认真做

但是，这样的公司，我一般不会考虑去。

咳咳，招进来再弄出去就麻烦得很了。先不说谁有空来天天盯着他，即便让他做个小项目，这家伙也完全可以支使其他人帮忙的，不太好考察。

想当年，公司招进来一个市场总监。一打听，才24岁！口若悬河啊，把没这方面经验的老板弄迷糊了，在公司 里让他折腾了几个月，最后打发走了。过几天再招一个市场部经理，试用期没过，也给开了。

老庄这等于没说嘛，更让我没信心了。

为什么没信心了？

照你这么说，即便认真做题了，也不考虑去，岂不让人失望？
从公司 的角度来讲，真的是求才若渴啊，关键是如何分辨“才”

问题就在于，如果一个公司出这种笔试题，我就很容易理解成：“这家公司可能没有辨别人家高级技术能力的水平...”