java工程师在外包公司的地位

  最近在公司发生点事情，使我考虑了RT的这个问题。
  我总结的，从上往下说，最上的老总啊，总经理啊，咱就不说了，没有话语权D，接着就是人事和行政了。
  1.人事:人事当然你惹不起，加你工资的时候，说加你1000就1000，说加你2000就2000，再包括什么保险啊，这金那金的，想阴你一道很轻松的，我有个同事干了1年多，结果只给交了3个月社保（应该是9个月，前3月试用没有），少了半年的，后来去找人事，人事就说什么这失误那失误，最后也没说为什么，补上让你自己去联系社保局还是哪里，麻烦死你，诸如此类的事太多了，其实源于这个同事得罪过一次人事，平常公司人事就是上网聊QQ，看帖子，逛论坛，偶尔，只是偶尔有人来面试，就出去面一下，当然人事工资比开发就高多了，可能给高一倍。
  2.行政：行政更是权利大，我一同事出去没关门，被罚50，行政说：不好意思：刚定的。直接无语，屋里热的要死，想把中央空调的风调成high挡，行政说high挡和低，没有区别，不能开，我同事问他，既然没有区别，人家设计成低和高是干什么用，问的他哑口无言，随后甩出一句：想罚钱啊？真是要多操有多操。有一次和行政聊，行政竟然说，有时候忙的连一句QQ都顾不上聊，竟然以聊QQ来判定忙不忙，无耻之极。

终于到开发层面了，我们公司分为SE，PM，QA，开发，测试。大体这样。
SE和PM当然是高层次的了，一个是走技术的，一个是走管理的，这应该算是开发层面比较高的了。但是，最高的是QA，因为QA要给项目签字，不签项目就不能交付。这3种职位在大多数情况下，经我观察，也是上网聊QQ，看帖子，逛论坛，没了。

终于轮到开发了，吼吼，想得美，轮到测试才对，测试比开发地位高，因为他们有reopen你的权利，re一次考核就是最低，2次总经理就找你谈话了啊。证明你工作不认真。测试的工作就是点页面，没了，既不用写代码，也不用什么黑盒白盒，异常轻松。

最后才是开发，任何一个项目，每一行，每一行都是开发亲手写的，但是所有开发不能上网，没有为什么（测试也不能），其余的任何职位都可以D，工资拿的是全公司最少的，我有个同事竟然没有前台工资高，在深圳这种地方，2000多，工作经验2年的，是不是很可怕，你不想干是吧？大把人想干，不干滚蛋，这就是公司的态度，现在找工作确实不容易。开发没事还给被测试数落，人家有权利re你啊。

上述出现的人事行政测试等，都指我公司的，本人绝对没有对这些职位不敬的意思。
现在有人问我，想学编程，我都先力劝，真的不要了。

标题可以改成：软件工程师在软件公司的现状

我也想做测试去了……

现在一叶障目的人怎么这么多？都喜欢把特例当范例

这不是特例，我了解了几个外包公司~都是这样的~

且不说是不是所有的外包公司都像你说的这样，就算真的是这样，

我倒想问问了，外包在整个软件行业占多大的比重？仅仅通过你所了解的外包公司就可以否定整个软件行业？

外包公司都这样，开发干的是最累的活，拿的是最少的工资，我就是个例子。。
税前：3000，加班加到12点是经常的事，加班不给钱，只能算调休。。

楼主不会危言耸听吧，让我这个刚想投身软件开发事业的同学为前途堪忧了

公司都是自己挑的，如果觉得不好可以换，我呆过的公司最短的只有3个月，因为老板不把员工当人看，
但是一边抱怨着公司有这样那样的毛病，一边无可奈何的忍受，那就是自己的问题了

如果这么容易被别人几句话所影响，那你真的别做软件了

你能看清楚了不~我说的是在外包公司，本文讨论的就是在外包公司，而且别人问我，问的不是你，所以我回答就是不要学编程，去学习别的，有问题吗？