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这样的薪金制度合理吗?

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   发表时间:2008-07-20  

最近一直在找工作,本周收到一份offer,待遇一般但公司环境让我很喜欢。唯一感觉不爽的公司的薪金制度: 每月工资先发70%,其余的30%每个季度结束的时候按考核来发放。
我只听说过一些公司在基本工资基础上有季度奖,项目奖,年终奖等等,但工资还没拿到就先扣了30%让人感觉挺不是滋味儿的。请问大家听说过这样的薪金制度吗?一般公司为了约束员工,都会用什么样的薪金制度来制约呢?

 

   发表时间:2008-07-20  
那你每月工作先做70%,其余的30%每个季度结束的时候按考核来发做
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   发表时间:2008-07-20  
就是说所有的工资就是100%,做得让老板很满意的话,言下之意就是拿不全那30%了。
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   发表时间:2008-07-20  
30%能不能拿到,你就做不了住了
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   发表时间:2008-07-20  
违反劳动法,这样的公司不去也罢
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   发表时间:2008-07-20  
那要看工资多少了,如果70%工资还是有2w+的话,不妨考虑下。
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   发表时间:2008-07-21  
个人认为这是一种约束, 可以接受. 当然记得要 30%的利息.
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   发表时间:2008-07-21  
基本工资都要员工承担风险,这种破公司还是不要去了,去了后悔死你
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   发表时间:2008-07-21  
如果总数还可以,不妨先进去。
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   发表时间:2008-07-22  
每月工资先发70%,其余的30%每个季度结束的时候按考核来发放。

这是个文字游戏
假定lz谈定的工资是10000元/月
那么等价表现形式为:
基本工资7000元,每个季度结束的时候按考核来发放0~9000元的季度奖金

使用那种表现形式,关键的在于谈定的“基本”工资是高,还是低

“基本”工资高的时候用后者:
起薪已经这样高了,好好干,还有43%的额外收入

“基本”工资低的时候用后者:
这种表现形式比较具有欺骗性,需要经过考核才发放的部分应当是奖金而不是基本工资
这样说,会显得薪水比较“高”
但其实这剩下的30%,具体发不发,发多少,解释权全在公司这一方
另外,当你离开这家公司的时候,这30%的部分,铁定是拿不到了
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