请了解广东亿迅，普信的朋友给点建议

这两家公司都是广东电信的下属公司，现在已经合并了，应该也是近段时间合并的。

　 

去面试过几次，面试情况感觉还不错，他们对我的印象也很好，也跟老总谈了，最后是因为工资没有达到我的要求，所以暂时还没答复他们。

　 

不过福利方面，HR谈到，社保和住房公积金，中餐补助，交通补助，项目奖金要看每个部门的情况，可能平时还需要加班，不过加班工资几个面试官是众说纷纭，有的说可以调修，有的说有加班工资，老总却说，最好是不要想着什么加班工资，在他看来，平时没什么事的时候，就可以看书，学点别的东西，项目急的时候，加点班，对我们来说还是比较合理。

　 

根据他们的说法，我总结了一下加班的情况：公司正在合并，加班工资的规定应该暂时是没有，如果说真要加班，应该是需向上级批准，这样才有加班工资。但是这样的说法是存在很大的主观性，如果说平时安排的任务很重，正常工作时间不能完成，需要加班才能完成，这样是算加班吗？那怎样的情况才能算是正常的加班呢？上级可以批准的呢？这样看来，这个加班工资就算拿到，也是一条曲折的路。

　 

所以，鉴于上面的情况，想请教一下大家几个问题：

　 

第一，他们认为，如果工资按我的要求，会让公司现有和我同等工作经验的人，感到不公平。不知道他们是不是有一种等级制度，如果以前的工作没有特别的贡献的话，也们可能都会按照工作了几年来划分到某个等级，这样工资就定在一个小范围，不能突破这个小范围。

　 

第二，在网上也稍微了解一下，说这两家公司管理很乱，经常加班，又没加班工资，以后加工资和升职也很难。不过由于很多原因，事实也不一定完全是这样的。但是也从另一方面反映了一些事实。所以如果这里有了解，或者在这公司工作的朋友，希望能给点建议，说说公司的具体的工资，福利，工作的具体情况。真诚地谢谢大家。

正常加班前需要和上级申请,审批通过后才能加班,比如你周一申请这周末加班.否则加班后没有依据,公司不认的.我们公司是这样.

感觉还可以啊。
那么多补贴 也不会差到哪去

如果突发事件，晚上也要加班，这样时间比较急，也没来得及审批，还算是加班吗？

现在大部分的公司对于加班都没有一个完整的制度，放宽一个硬性规定，好留给自己一个余地。

请问没人了解这两家公司情况的吗？

以前我们公司大部分的同事都跳到那公司去了,里面人挺多.

亿迅的薪水蛮低......

去红黑榜看看。。。

跳到这公司来了？那在这情况怎么样呢？

是有点低，所以不肯加工资