锁定老帖子 主题:谁在高估华为(转)
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作者 | 正文 |
发表时间:2008-06-10
![]() 某种意义上,华为已经成为所有关于中国崛起的故事里不可或缺的一部分.在一个并不以基础学科与高科技见长的国家,多年来华为保持着在国内技术专利申
请方面排名第一的纪录.据报道,2007年华为在有关国际专利申请方面也进入了全球领先的水平.作为全球电信业的后进者,仅仅用了7年时间,华为便将自己
与行业巨头的差距几近追平(见图:北电、华为、爱立信合同收入对比). 在2000年,爱立信的合同收入接近华为 10倍;2007年,两者的合同收入差距已经非常有限.HeavyReading分析师SterlingPerrin表示:“华为在Long- haulDWDM(长途密集波分复用设备传输系统)市场一直表现出强劲的实力,在2005~2007年来自全球市场的营收保持领先;目前屈居第二,略逊于 合并后的阿尔卡特朗讯.” ![]() 来源:公司数据
一个经常用来说明华为在全球范围内崛起的数据是其海外收入的递增速度.2007年,海外市场收入已经占到了华为总收入的70%以上. 声明:ITeye文章版权属于作者,受法律保护。没有作者书面许可不得转载。
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发表时间:2008-06-11
关于华为竞争力的透彻分析可见陈怀临的文章
http://www.tektalk.cn/2008/02/16/%e5%af%b9%e5%8d%8e%e4%b8%ba%e7%b3%bb%e7%bb%9f%e8%bd%af%e4%bb%b6%e6%88%98%e7%95%a5%e7%9a%84%e6%80%9d%e8%80%83%e4%b8%8a-%ef%bc%88%e4%b8%80%ef%bc%89/ |
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发表时间:2008-06-11
那个图表Y轴的单位是什么呀?
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发表时间:2008-06-11
amozon 写道 那个图表Y轴的单位是什么呀?
亿美元 |
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发表时间:2009-01-16
华为基本法 写道 第九条 我们强调人力资本不断增值的目标优先于财务资本增值的目标。
第六十九条 我们在报酬与待遇上,坚定不移向优秀员工倾斜。 工资分配实行基于能力主义的职能工资制;奖金的分配与部门和个人的绩效改进挂钩;安全退休金等福利的分配,依据工作态度的考评结果;医疗保险按贡献大小,对高级管理和资深专业人员与一般员工实行差别待遇,高级管理和资深专业人员除享受医疗保险外,还享受医疗保健等健康待遇。 我们不会牺牲公司的长期利益去满足员工短期利益分配的最大化,但是公司保证在经济景气时期与事业发展良好阶段,员工的人均年收入高于区域行业相应的最高水平。 虽然死了几个,但还是可以看出华为还是很尊重人才的。总比国内那些让员工做牛做马的好多了。 |
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发表时间:2009-01-16
干这行的有几个不累的,承受不住压力只能怪自己。这不能怪公司。
我反而认为华为对加班等方面补助还是很不错的。 JE里免费加班的人多了去了。 唉 ,以前华为让我去面试 , 没去 , 事后有些后悔.... |
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发表时间:2009-01-16
jkfzero 写道 华为基本法 写道 第九条 我们强调人力资本不断增值的目标优先于财务资本增值的目标。
第六十九条 我们在报酬与待遇上,坚定不移向优秀员工倾斜。 工资分配实行基于能力主义的职能工资制;奖金的分配与部门和个人的绩效改进挂钩;安全退休金等福利的分配,依据工作态度的考评结果;医疗保险按贡献大小,对高级管理和资深专业人员与一般员工实行差别待遇,高级管理和资深专业人员除享受医疗保险外,还享受医疗保健等健康待遇。 我们不会牺牲公司的长期利益去满足员工短期利益分配的最大化,但是公司保证在经济景气时期与事业发展良好阶段,员工的人均年收入高于区域行业相应的最高水平。 虽然死了几个,但还是可以看出华为还是很尊重人才的。总比国内那些让员工做牛做马的好多了。 敢问您阅读过中华人民共和国宪法吗? |
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发表时间:2009-01-16
shellkk 写道 jkfzero 写道 华为基本法 写道 第九条 我们强调人力资本不断增值的目标优先于财务资本增值的目标。
第六十九条 我们在报酬与待遇上,坚定不移向优秀员工倾斜。 工资分配实行基于能力主义的职能工资制;奖金的分配与部门和个人的绩效改进挂钩;安全退休金等福利的分配,依据工作态度的考评结果;医疗保险按贡献大小,对高级管理和资深专业人员与一般员工实行差别待遇,高级管理和资深专业人员除享受医疗保险外,还享受医疗保健等健康待遇。 我们不会牺牲公司的长期利益去满足员工短期利益分配的最大化,但是公司保证在经济景气时期与事业发展良好阶段,员工的人均年收入高于区域行业相应的最高水平。 虽然死了几个,但还是可以看出华为还是很尊重人才的。总比国内那些让员工做牛做马的好多了。 敢问您阅读过中华人民共和国宪法吗? 既然你这么懂法律, 你还在JE干么呢, HW的薪资待遇才会让大家努力去干活。 这么大的公司正常死几个人怎么了? 按比例也会死人呢。 树大招风, 很多负面消息, 竞争对手也会趁势打劫。 我不是HW的, 但是, 我觉得应该中肯的看问题。 |
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发表时间:2009-01-16
sdh5724 写道 shellkk 写道 jkfzero 写道 华为基本法 写道 第九条 我们强调人力资本不断增值的目标优先于财务资本增值的目标。
第六十九条 我们在报酬与待遇上,坚定不移向优秀员工倾斜。 工资分配实行基于能力主义的职能工资制;奖金的分配与部门和个人的绩效改进挂钩;安全退休金等福利的分配,依据工作态度的考评结果;医疗保险按贡献大小,对高级管理和资深专业人员与一般员工实行差别待遇,高级管理和资深专业人员除享受医疗保险外,还享受医疗保健等健康待遇。 我们不会牺牲公司的长期利益去满足员工短期利益分配的最大化,但是公司保证在经济景气时期与事业发展良好阶段,员工的人均年收入高于区域行业相应的最高水平。 虽然死了几个,但还是可以看出华为还是很尊重人才的。总比国内那些让员工做牛做马的好多了。 敢问您阅读过中华人民共和国宪法吗? 既然你这么懂法律, 你还在JE干么呢, HW的薪资待遇才会让大家努力去干活。 这么大的公司正常死几个人怎么了? 按比例也会死人呢。 树大招风, 很多负面消息, 竞争对手也会趁势打劫。 我不是HW的, 但是, 我觉得应该中肯的看问题。 造房子公司打洞公司死的人不见得少 到处布管子公司死的人不见得少 |
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发表时间:2009-01-16
jichongchong 写道 sdh5724 写道 shellkk 写道 jkfzero 写道 华为基本法 写道 第九条 我们强调人力资本不断增值的目标优先于财务资本增值的目标。
第六十九条 我们在报酬与待遇上,坚定不移向优秀员工倾斜。 工资分配实行基于能力主义的职能工资制;奖金的分配与部门和个人的绩效改进挂钩;安全退休金等福利的分配,依据工作态度的考评结果;医疗保险按贡献大小,对高级管理和资深专业人员与一般员工实行差别待遇,高级管理和资深专业人员除享受医疗保险外,还享受医疗保健等健康待遇。 我们不会牺牲公司的长期利益去满足员工短期利益分配的最大化,但是公司保证在经济景气时期与事业发展良好阶段,员工的人均年收入高于区域行业相应的最高水平。 虽然死了几个,但还是可以看出华为还是很尊重人才的。总比国内那些让员工做牛做马的好多了。 敢问您阅读过中华人民共和国宪法吗? 既然你这么懂法律, 你还在JE干么呢, HW的薪资待遇才会让大家努力去干活。 这么大的公司正常死几个人怎么了? 按比例也会死人呢。 树大招风, 很多负面消息, 竞争对手也会趁势打劫。 我不是HW的, 但是, 我觉得应该中肯的看问题。 造房子公司打洞公司死的人不见得少 到处布管子公司死的人不见得少 就是, 看看我们的煤炭, 看看我们的食品 看看我们的各种工程建设 看看。。。。。死多少人。 |
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