探讨：优秀的人性化的人事管理系统应该具有哪些特点

人事管理系统从管理范围上面说基本上要包括：
人员信息管理
人员升迁管理
组织的管理
休假管理
上下班考勤管理
薪资福利管理
考核绩效管理

另外可能还需要包括
培训与考察管理
招聘管理
入离职管理
以及一些审批管理(比如报销，休假申请了，出差了等等)

从范围上面将基本能满足人事管理的需要，可是距离优秀的人事系统应该在系统设计上面如何调整呢，人事系统和业务系统还不太一样，人事系统中需要体现一个公司的人事管理制度，企业文化在里面。制度或者文化都可能不一样，如何在众多的企业制度和文化中寻找更具人性化的点滴？

可能是范围比较广,大家都无法说,是吧,我想说个比较重要的部门,就是绩效考核的问题?绩效考核理论有很多种,大家能说说都有哪些吗?

    依然没有回复，看来这个帖子很难引起共鸣，我再改改话题。
     人事管理这部分内容在企业信息化过程中或多或少都会存在一些，组织和人员的管理在大部分企业信息系统中都需要体现出来，因为组织和人员的管理可以说是大部分企业信息系统的基础管理部分，如何进行组织和人员的管理，在关系到系统体现公司人事管理的基本原则和管理特点。
     在进行组织，人员管理的设计的时候，大家都能遇到什么样的组织形式？
    
              n:1
     1 职员------组织(部门) 比较常见也简单
  
            n:n
     2 职员------组织(部门) 员工会兼职

           1:?      ？:1
     3 职员----岗位---------部门 类似于2，可是管理形式不同

      4 大家谈谈其他的形式还有哪些？

    说这些内容希望能和有经验的从事人事管理方面人士探讨一下，如何做比较能适合国情。请大家踊跃发言，呵呵

人事管理？

落伍了吧，现在都叫人力资源了。

恩，说得没错，也可以称为人力资源管理，人力资源管理这个词语用的不错，谢谢。
针对国务院突然新增5.4青年节半天休假，人力资源管理部门应该如何应对呢？
简单的问题，回答起来不一定简单。
系统如何设计能够从容应对国家调整休假制度的变更呢？