应届毕业生，哎~

今天下午，去面试，笔试也通过了，也交流了10几分钟，工资也谈好了，刚好要走的时候，那技术总监问一句：“你是什么时候毕业的！”我说是今年五月毕业。结果最后给我的回答是：应届毕业生要老总敲板。这明显的是应届毕业生就不要了的。
    哎~~~  应届毕业生咋就这么难呢？

其实，我一直想我是毕业生的状态就好了。

人家的意思是公司不招应届生..有风险和请假太多..

你告诉他，我不是应届生，我是没上过学主要是。～～这样看他怎么回答

....
   不是愁。是他就听到我是毕业生就变卦了，这么瞧不上毕业生。。。

我 并没有抱怨什么，只是发表下感慨，对应届毕业生看法的亲身体会而已。像说的microsoft，google，baidu，ibm，tencent，huawei   这些确实招应届毕业生，而且是非常优秀的，说的这些公司？专科也让进？

对，我理解他们的看法。

至少表面上都让。至于有没有歧视，我想这个看人，就像你自己要是名校毕业，看到别人专科要是没有一点想法也不现实。至于能不能通过面试笔试，还是看自己的本事的。。。
哪个大公司都有低学历的人干得不错。难道他们是[color=red]爬墙进来的？[/[/color]quote]
对，你的说法没有错，但这些人毕竟是少数，而且前提条件就是能进到大公司里面，我也得说一下，我是在长沙找工作的，在长沙的大公司少，想进去，得挤。

其实学校还是挺重要，很多大公司只要名校的，其他非名校的应届生，找工作是很困难的，扩招的太厉害了，国家的教育太失败了。

    名校的是不愁的，看来楼主的学校是一般的了。
    这样的情况下，很多企业确实是不愿意招应届毕业生的，一般第1年的离职率都太大了，企业也承受不来。你刚毕业要培养成一个能做事的人就需要不少的时间，刚培养好还没  用到几个月你就跑了，没几个企业受得了。
    不过这个问题也不能完全把责任推到应届生的身上，企业自身也有一些问题，如果能有合理的制度来针对应届生的发展，我想也不至于头一年的离职率如此之高。还有一个问题就是现在扩招厉害，很多学校一般的同学都是先就业再择业，只要有工作就上，不管自己喜欢不喜欢或者怎么样。干不了多久又发现实在没兴趣等等，这也可能是造成头一年离职率很高的原因。
     总之中国目前就这样的状况了，大家都是从应届生走过来的，当年也吃了不少苦头走了不少弯路。忍忍吧，兄弟，过完一年你就不是应届生了。。。