找工作不易，招一个合适的人也难

从春节到现在，每天都在51job、zjrc之类的网站搜索简历，约见面试。虽然现在做Java开发的比比皆是，但杭州这地方不比上海、北京，空间终究小了些。一个多月的努力收效甚微。
很多简历就是浸了水的海绵，看得多了，有时连自己也不敢太用力去挤了。太用力吧，伤人自尊；视而不见吧，又如鲠在喉。
于是只有等待某些牛人出现在人才市场，又恰好被我撞上...

建议LZ招几个你看似不合适的(从简历上看),说不定你要招的人就在里面
要知道好多人由于简历不符合 没面试机会的

其实也这么试过几次...

为什么不找同行的朋友推荐几个呢？
完全靠人才网，有些大海捞针的感觉。

内部推荐比较靠谱

所言极是。

嗯，公司也有内部人才推荐的奖励制度，但大家似乎都不是很积极啊。

公司有人才库，重新洗牌。再看有否推荐，呵呵

为什么只要招牛人? 能为适合的位置招到适合的人就可以了. 要是个普通职位, 招个"牛人"也伺候不起, 况且给得了相应的薪水吗?

简历水分大, 面试时挤水分有什么用, 为了羞辱对方, 竟然在简历里这么吹吗? 简历主要就是起到一个得到面试的机会. 面试中主要就是判断这个人是否适合这个位置. 而且如果是长期的职位, 应聘者以前作过什么,占有的比重并不大. 尤其是招聘工作经验不多的新人, 更看中这个人是否有学习的能力,是否有把事情做好的品质, 是否有负责的态度.

至于工作经验多的人, 根本也不会到网上投简历, 而是通过猎头来做的. 

lz不妨分批把应聘者约来，然后给些题目让他们做，合适的再面试。