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作者 | 正文 |
发表时间:2008-03-13
引用来源:http://www.cnbeta.com/articles/51190.htm
新闻来源:邮件传播 ——任总给陈珠芳及党委成员的一封信 陈珠芳及党委成员: 声明:ITeye文章版权属于作者,受法律保护。没有作者书面许可不得转载。
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发表时间:2008-03-13
不必为自己的弱点而太多的忧虑,而是要大大地发挥自己的优点
若我全力以赴去提升那些弱的方面,也许我就做不了CEO了 ----- 没太看,不过我同意这句。 木桶里可以装水的量受最短木板的影响。 但如果这个木桶是装石块的? 很多事是我们做不好,也没必要做好的。 发现自己的优点,知道自己该做什么才是最重要的。 |
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发表时间:2008-03-13
任总确实需要反思一下自己了。这样的言论几年前他就说过,说来说去,没啥提高。
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发表时间:2008-03-13
ozzzzzz 写道 任总确实需要反思一下自己了。这样的言论几年前他就说过,说来说去,没啥提高。
他的问题和他的讲话根本就牛头不对马嘴 最近这个自杀的,又是入职没多久 在华为呆到一定的时间,要么认同他的文化并且拿到内部股,要么充分认识到自己不能融入卷铺盖走人,不大会有自杀的 而新员工,任总他讲这些都是对牛弹琴 |
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发表时间:2008-03-13
不要叫任总。。。。
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发表时间:2008-03-13
其实很多艰苦创业的BOSS都会有个问题。
因为自己当初确实很苦,因此常喜欢用自己的标准要求他人。 但其实每个人的追求是不一样的,而且这是你的公司,你将他作为自己的事业这没错。但你的员工是否能将这当成自己的事业,这就是另外一马事了。 我以前呆过一个小公司。 不管有事没事都要加班到N晚,而且没加班费。 因为BOSS以前就是这样过来的,他觉得很理所当然。 PS: 在新闻组看到的,不知道真假。 据说第二个自杀的员工是在自己创业,应当和华为没多大关系。 据说这是那位自杀兄弟的blog http://blog.sina.com.cn/OwenZhang sina的新闻 http://news.sina.com.cn/s/2008-03-10/023715111072.shtml 新闻里有一句: 和谈判开始前积极联络媒体产生极大反差的是,死者家属刻意回避记者,甚至有家属威胁恐吓记者。 让我觉得比较搞,真是死了都不太平。 |
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发表时间:2008-03-13
从反馈来看, 任正非的信是鸡同鸭讲.
培养良好的心态的路径都是一样的, 恶劣的情绪却各有各的原因. |
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发表时间:2008-03-13
这个本来就是几年前说的
现在老板的讲话越来越少,疑其在隐退ing |
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发表时间:2008-03-13
gigix 写道 ozzzzzz 写道 任总确实需要反思一下自己了。这样的言论几年前他就说过,说来说去,没啥提高。
他的问题和他的讲话根本就牛头不对马嘴 最近这个自杀的,又是入职没多久 在华为呆到一定的时间,要么认同他的文化并且拿到内部股,要么充分认识到自己不能融入卷铺盖走人,不大会有自杀的 而新员工,任总他讲这些都是对牛弹琴 其实我觉得这个信又可能不是他针对这次事件写的,而是前次事件之后写的。 其实就待遇和压力来说,华为绝对不是在国内名列前茅的。这点你应该也有所认识。但是里面的气氛,确实很压抑。这点我想你也见识了。而就华为内部这些非自杀事件来说,我认为单独拿出哪一个来说,华为作为一个公司来说责任都不大。但是一个公司出了这么多事情,而且是持续几年出事情,而且看起来还独独是他自己出事情,这就有点问题了。 其实我们分析一下华为的文化,就会发现里面很多因素会促使那些心理有问题的人做出错误的选择。比如加班,势必造成和家人交流的减少。工作压力大,气氛不活跃,又会造成公司内部相互交流的减少。而近一步,公司内部的种种管理措施,又会造成各部分之间的人为对立。因此在华为内部交朋友也不是很容易的,找倾诉的对象就更难。至于任总说如何如何获得高雅的生活,我想他自己都没掌握这个要领。至少他不是说过,如果失败,他就跳楼吗? 而如果我们反过头看,华为内部又不是想Dell内部那样纠纷不断,大家斗个你死我活。而且团队精神也有,并且动不动就自比为军队。其实这个情况,我看和日本企业上个世纪的情况类似。那个时期,即使经济没出问题,日本人不是也经常自杀吗? 而进一步说,自杀和忧郁症等问题,都是严重的精神疾病。需要专业的人士做专业的治疗。华为与其搞那些政治教育,学军队的那套洗脑的做法;就不请些心理学者和医生好好的去研究研究,找到点措施。这样花钱少,见效也快,而且风声还小。华为之所以不做,其实本身就说明以任总为首的华为领导层,对于现代管理和人的心理活动,根本就没有啥充分的认识。 |
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发表时间:2008-03-13
说这些废话,不如好好想想如何合法经营。一个国际知名的企业,不能老是跟黑煤窑比谁更黑。
劳动法规定一个月加班不超过36小时是有道理的。长期加班会引起人的精神抑郁,华为无法回避自己的责任。 华为加班,是否是按照劳动法支付加班费的?是否是真的按照平时150%的标准,休息日200%的标准来支付加班费的?这些都是简单明白的事实。 一个人,因为工作上的竞争,不得不加班,没有加班费,再加上生活上的压力,能开心吗? 解决问题的办法,其实很简单,把该给员工的东西,给员工就行了。遵守劳动法,每个月加班不超过36小时,超过了,该给多少加班费,就给多少加班费。 不要耍小聪明,逼迫员工加班,所谓的末位淘汰制度,就是逼迫员工恶性竞争。 我认为,长期超时加班,是自杀的诱因。华为这方面无法回避自己的责任。该给死者家属的抚恤,就得给到位。重要的,不是回避责任,而是下次如何预防再出现类似事件。 华为只要继续执行现在的制度,让员工继续"自愿"加班,以后必然还有继续跳楼的。 人毕竟不是设备,设备运行时间过久,还有金属疲劳。虽然不见得每个设备都会金属疲劳,但是时间长了,必定会出现一定的故障率。 |
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