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主管低估了我的能力?应该不是

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作者 正文
   发表时间:2008-01-27  
    刚刚做完一个新的项目,最让我感到自豪的是由我来主导完成的,而且做的还不错,得到了一个不错的结果;现在又回到了原来的部门,现在工作的重心又不在我这边了,现在的工作并没有放在我这边,倒是维护工作比较多,所以感觉比较郁闷。
    昨天沟通绩效,主管问我,如果怎样怎样抽走什么什么人,我能不能把什么搞定,其实我现在对这些已经很有信心了,而且非常自信自己的编程技术,那为什么做两个项目,在两个不同的部门得到的信任好像是不一样的,感觉到了很大的落差,直接的感觉是主管低估了我的能力,感觉自己不受重视,心理比较难过,最大的感受是,大不了离职啊。
    但是仔细想想,好像是我想错了,主管应该不会低估任何人,但是前提是我们要表现出来,让主管看到,首先要给他你能胜任的信心,我想了一下,为什么再上一个项目挥发会的如鱼得水,现在好像虎落平阳,应该是这样的,在新的项目中什么都是全新的,我很兴奋,更多的再投入,把自己的想法全部是现在项目中,得到了极大的满足感、成就感,这样让我更加积极的投入进去,表现了很大的热情,但是回到现在,我们都是几个人负责一个模块,这样让自己始终不是很上心,感觉做好了也不是自己的成就,什么都要现成的,不参与更多的讨论,只想做好眼前的事情,这样的想法让我在项目组是不能生存的,曾经想换个环境,但是想想,现在做不好,难道换个环境就能好吗?
    不错换个环境什么都是新的,新的起点,新的心情,新的挑战,也许有一个新的未来,但是做好现在,努力表现,改变现在的局面好像更有挑战性,会让自己更有成就感,更重要的是要保存男人的自尊心,要像一个男人一样的离开。
    现在感觉技术是不难掌握的,现在人的素质应该体现在怎样能快速掌握一项新的技术,做事效率有多高,遇到问题分析问题解决问题的能力。不是什么做过了才会,应该是想办法利用现在的资源解决遇到的困难,这些事情说是很容易的,努力下次再写博客的时候,自己这方面的能力有所改观。
    不知道朋友们,你们在项目组顺心吗?感觉到了别人的重视吗?是不是也有感觉低估了自己的能力,如果是这样,感觉最大的问题应该是自己表现出来什么,是什么让领导这样认为,能有勇气选择程序员,相信我们都是适合这一行的,遇到问题不要认为自己不适合这样各行业,更不要认为自己搞不定,仔细想想,用的东西真的高深吗?
    当别人不认可自己的时候,多想想自己做了什么吧!现在不要动不动就像离职,因为这样可能会形成思维惯性,成为一种习惯!
    刚刚毕业一年,以后的路很长,很感谢现在的企业,努力吧,相信未来是美好的,如果那天真不想做了,就去行动,但是在做的时候,就把它做好,不要想其它的,如果想而不做,会破坏自己的心情,浪费自己的时间,作几年技术吧,应为我还深深爱着编程!
    祝福所有程序员,2008年大发展!
   发表时间:2008-01-27  
金子总会发光的,保持自信,努力就好,总有一天你有机会!

偶还没在公司干过,没有经验...
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   发表时间:2008-01-27  
哎,楼主的矛盾是两个team中重视的程度,我也有类似的烦恼,不过是另外一种表现:干活的时候我极被重视,很多工作只要说要做,所有人都会把眼光投向我,包括俺的leader,manager甚至boss。连我老婆要生小孩了我的leader都毫不放过,差点逼的俺翻脸...

按说很有成就感啊,呵呵,可惜,加薪的时候,没有类似待遇。

刚刚过去的07年绩效考评,毫无争议的拿到最高分5,按照公司建议的比例是10%。但是当俺提到加薪问题时,^$#%#%$&*%&%$,一大堆理由,其中一条最绝:加薪500以上需要ceo签字.....

相比下我觉得楼主算幸福的了,你至少还有证明自己能力的机会和想法...
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   发表时间:2008-01-27  
skydream 写道
其中一条最绝:加薪500以上需要ceo签字.....

以我的经验,我就去找CEO签字。呵呵,成功率并不低。
以前出差,春节回,买不到火车票,项目经理就让我去买高价票然后想办法报销,可是假票也多,也是同样的理由,坐飞机要副总签字--那我就发传真写明原因给他咯,结果还真批了。呵呵
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   发表时间:2008-01-27  
心理不平衡该提就提,提了不批是领导的问题,不提是自己没信心。
但也别高估了自己,似乎lz在某些方面还是有欠缺,能够协同完成任务也是必备素质。

基本涨工资的事都是大老板签字的,没的说。该提就提。
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   发表时间:2008-01-27  
skydream 写道

刚刚过去的07年绩效考评,毫无争议的拿到最高分5,按照公司建议的比例是10%。但是当俺提到加薪问题时,^$#%#%$&*%&%$,一大堆理由,其中一条最绝:加薪500以上需要ceo签字.....

兄弟。。。偶和你一样啊。。。郁闷。。。

to LZ: 大丈夫能屈能伸。。。不过要不时得“提醒”一下。。。真的不行,忍耐也是个有限度的
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   发表时间:2008-01-28  
我也有同感。
不过,一个再优秀的人也不可能在所有公司混得特别出色。
在职业生涯中,只要在大部分公司都混得比较出色就可以!
如果,在大部分公司,都混不好,那是人的问题。
如果,在小部分公司,混得不好,那只是公司的问题!
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   发表时间:2008-01-28  
人都是渴望做有点挑战的工作。换句话说,并不一定是你能完全把握的。

听任说过这样一句话"最好把你搞掉的办法就是让你去做,你很想做却做不好的工作。"
一旦你没做好,你会因为自责,内疚主动离开。

所以 在往上爬的时候要不断的警醒,你是否已经有了足够的积累。
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   发表时间:2008-01-28  
jomper 写道
人都是渴望做有点挑战的工作。换句话说,并不一定是你能完全把握的。

听任说过这样一句话"最好把你搞掉的办法就是让你去做,你很想做却做不好的工作。"
一旦你没做好,你会因为自责,内疚主动离开。

所以 在往上爬的时候要不断的警醒,你是否已经有了足够的积累。

楼上...很强
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   发表时间:2008-01-28  
小声地说~~:“楼主的书面表达能力尚要大大地提高一截”。
应该会对你有好处,说不定就是因为你的表达能力影响了他人对你的判断。
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