人事考核系统设计时遇到的问题

本人近来负责一个人事考核的项目，遇到一个比较棘手的问题需要请教各位，问题如下：

人事考核是分一期一期的，1年一期，在考核的时候，员工需要把他的一些需要考核的信息填写到系统里面，然后由人事部审核，考核完毕之后，会根据这些信息使用对应的公式算出一个分数，然后加起来，这个就是考核结果。

不过每一期的计算公式。审核内容并不确定，打个比方，假如某个考核项目是员工参加活动，上一次需要填写的内容：活动类型、活动人数、获取奖项，对应的权数是0.3，0.4，0.5，那上一年这个项目的分数的计算公式就是：活动类型×0.3＋活动人数×0.4＋获取奖项×0.5＝分数，不过可能今年有所改动，可能会变动权数，又可能会增加一些新的考核元素，例如增加一个权数是0.2的活动级别。

甚至，他可能会增加一些新的考核项目，例如增加一个员工出勤考核，元素包括0.4的出勤率，0.2的旷工数等等。

对于这种系统，我怎么设计，才能尽可能地保证系统在每一期的考核通用，或者少量修改就可以在下期考核使用？

这个设计很简单吧............

你给我钱，1个礼拜我给做出来

设计几个动态的字段，你每次填写不同的内容吧！

吹把,吹吧.可劲吹.

鄙视

你这么有本事,人家在这请教设计思路,你怎么不说说呢?

鄙视

不考虑以后修改的问题，做出来不会很难，不过最烦的就是它会变

关键是字段的类型也是不确定的，例如活动的人数是整形，但活动类型就可能是代码了。

抽象！抽象！抽象！

把变化的东西和相对不变的东西分开处理

你不适合做设计

我也感觉LZ再coding几年吧！
用2个表就能基本解决问题：一个考核项目信息表和一个项目内容表，用外键关联一下！