德鲁克日志读后感之十一

评注：

《新社会》发表于1950年，德鲁克在1993年再版序言中，称其是对《工业人的未来》(1942年)和《公司概念》(1946年)两本书精华的提炼。这三本书，“试图将工业社会的社会学原理和自由社会的政治学原理联系起来”，“对第二次世界大战以后形成的工业化社会进行分析与诊断”。

《新社会》最后一章“结论”中，德鲁克说“这本书的根本目的不是描述一个理想的社会，而是寻求一个适合于我们这个时代的社会”，还特别强调“工业社会不同于资本主义社会和社会主义社会，它是超越了这两种社会的新社会”。

书中多次将“New Society”和“Free Enterprise Society”混用，也许在德鲁克眼里，一个自由的企业社会，就是人类真正的乌托邦。

本篇日志摘自《新社会》第四部分第16章，该段文字的标题就是“管理者态度”，德鲁克最后总结说，“这种将集体作为个人工作中心的态度是一种‘统治者’的态度，而不是‘受治者’的态度，因此应称为‘管理者态度’”。

态度的重要性不需要多说什么了，有人甚至用“Attitude is Everything”作为公司名称和网站域名。如果企业的所有员工，都有“管理者态度”，真的怀疑这个企业是否还需要管理。

在目前的中国，“管理者态度”基本上可以说成是“老板心态”，如果一个企业大多数员工都有“老板心态”，这个企业一定非常可怕。

靠什么把“员工心态”变成“老板心态”呢？在接下去第17章“工作中的人”中，德鲁克似乎更倾向于员工内在的自我实现，倾向于让员工从工作本身获得尊严和归属感。以小人之心来看，如果这种方法可行，那真的是一本万利的好事。

也许最原始、最有效的做法，还是让员工在“有难同当”之前，先憧憬“有福同享”。新浪、搜狐、百度、盛大、腾讯、完美时空等上市的时候，产生了一大批百万、千万富翁。还别不信，是美元，而不是人民币^_^

即将部分上市的阿里巴巴，据说65%的员工都有期权。阿里巴巴很低的人才流失率，这应该是一大原因吧。就不知道这只是中国特色呢，还是人性本然。