苦逼程序员，年终无奖，还有必要眷恋公司么

   我是一个工作4年的java程序员，工作在一个美国的小外企
   今年8月末入职，4个月转正，但是因为有提前转正的政策，就和公司申请，所以3个月转正
11月中旬是年终评审，12月末正式发奖金，但是公司规定是11月15日之后转正的不在今年的年终奖评定范围内（领导是这样说的，但是我并没有核实）

   直系领导找我谈话过，因为转正就差几天，所以给我争取一下；但是真正发的时候没有我的。
所以我去找领导问个究竟，领导的回答：是人力那边卡的比较严，跟我报上去的名单不一致，
但是工作不能白干，明年会把试用期这几个月的年终奖给我补上，大家觉得可信么

   个人想法，如果领导不待见，直接就走人了，但是，如果觉得还可信，就在这好好呆着，纠结中，所以想听听大家意见

   公司的制度是：有一个评分（询问了关系比较好的同事，说这个分数是透明的），按照这个评分看是几个月的工资的奖金，再*工作时间的系数

大家给点建议啊，郁闷中。。。

要么忍。要么狠。要么滚。

.....

一男彻夜未归，翌晨匆匆到家，妻问何故，男答：昨夜路口遇一黄灯， 烁不停，一直等到今天早上六点才恢复正常，闯黄灯扣6分啊。妻又问为何不打个电话？男答：开车打电话扣3分啊！ 该男冻得直哆嗦，妻问：在车内，何故冻成这样。答：下了一夜的大雪，我在外不停擦号牌，遮挡号牌扣12分

你们还有年终奖，我们在现在公司6年了， 年终===扯淡

年终奖之流,头年是从来都木有的牙.....
至少是头6个月才有可能
到11月份神马都算好了....

财务才不会为你这个人重算总账的....
而且1个月的奖金....好少的说.