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发表时间：2012-07-19
最后修改：2012-07-20
最近在找工作，无果，特来发泄一把... java开发五年，已婚，未育... 之前一直没换工作，如今真正开始换工作，才体会到IT行业女性的悲哀... 同事和同学帮忙推荐的，网上自己投的，加起来也就不少了，基本面试机会差不多是8:1，甚至是同事推荐的，可能都在简历关直接被毙，原因就是：大龄已婚女青年，担心生孩子休产假的问题...又或者，开发岗位根本不招女性...无语中... 面试的这十来家，有好有坏，有的技术方向不一致，面试时被问的问题考到，自然不用说，有几家面的不错，也都聊了好几轮了，结果还是没消息，自己也被折腾的一头雾水，不知道面试时哪里出了问题... 面试机会没男性多，开价也不敢像男性一样狠要...就这样，仍然得不到公司的青睐...每家面试时都强调我两年内无要孩子的计划，可是最终还是没消息... 难道大龄女青年换个工作就这么难？这没想到行业歧视这么严重啊.... 郁闷中，上来吐槽一把... 20日更新 大家帮我选择一下，互联网的高级工程师职位和传统行业的项目经理/研发经理职位，福利基本一致，待遇差1k的情况下，哪个更好一些？我有些迷茫了，不知道该选什么方向了... ps：以前一直是做企业级应用的， 声明：ITeye文章版权属于作者，受法律保护。没有作者书面许可不得转载。
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发表时间：2012-07-19
一般都是生完孩子再跳槽的...
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发表时间：2012-07-19
这就是现实啊
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发表时间：2012-07-19
我觉得最主要还是已婚未育的问题
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发表时间：2012-07-19
Deepin 写道 我觉得最主要还是已婚未育的问题 O(∩_∩)O~，这个问题我真的没法避免，本来就是因为生活不够稳定，所以才不敢要孩子，也是希望事业发展的好一点，稳定一点，再要，唉... |
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发表时间：2012-07-19
深表同情。
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发表时间：2012-07-19
看，人家一说已婚，回复寥寥无几了，要是个未婚的一个个串出来来，哎你们这帮程序员
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发表时间：2012-07-19
都是就业歧视，生在中国真是悲哀，女性更是如此
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发表时间：2012-07-19
nighthawk 写道 看，人家一说已婚，回复寥寥无几了，要是个未婚的一个个串出来来，哎你们这帮程序员
O(∩_∩)O哈哈~，看来程序员跟公司一样... |
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发表时间：2012-07-19
最后修改：2012-07-19
我说个实例：
我们公司有一个刚生完宝宝回来工作的女同事,国家规定3个月左右的假期， 可是呢，生孩子之前，肚子大的连坐8个小时都困难， 团队里只能安排到一下简单的活，项目的进度还要保证, 我们就加班多了,过了年休产假,休了四个月,回来白领了4个月的工资， 由于有宝宝了，经理基本就不让她加班，好多任务都分配到别的组员上面。 可以想象一下，一个开发团队里有一个孕妇，她至少要耽误对她本来小1年的安排。 楼主想得太简单了。谁也不想冒着风险，如果我是项目经理那怕找个技术差点的男生,也不要个结婚未 生小孩子的高级女程序员,人员的稳定，可持续性才是一个项目开发团队的基础，你今天请假，明天检查， 后天要去看宝宝， 这是我所在团队里的真实感受 |
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