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锁定老帖子 主题：迷茫 亚历山大
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| 作者 | 正文 |
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发表时间：2012-03-20
入职到了新公司 我们这个部门包括经理才5个人 而做后台开发的只有两个人 因为其中一个要离职 我被录用是来接手他的工作的 可是公司的项目太坑爹了 没有开发文档 业务流程也不知道问谁 组长貌似看不起新人 交接的都是杂活，没有深入的项目 加上自己的能力不太足 综合这些因素 压力顿时很大 甚至萌生辞职的打算 可是刚来公司不久 这样更能不太好 正纠结 有没有同样遭遇的 iteye好友 给我指点迷津 小弟不胜感激。
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发表时间：2012-03-20
真心求——助
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发表时间：2012-03-20
工作几年了？
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发表时间：2012-03-20
半年左右吧 去年6月份毕业
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发表时间：2012-03-20
你看可能得到锻炼吧。。。如果得到锻炼就呆着吧。。你现在出去可能也不一定能找得到比现在更好的公司。。
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发表时间：2012-03-20
yuur369 写道 你看可能得到锻炼吧。。。如果得到锻炼就呆着吧。。你现在出去可能也不一定能找得到比现在更好的公司。。
主要是怕自己不能胜任 而且交接只有一个礼拜的时间 基本上业务 和 项目了解的不是太多 就会一些打杂 |
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发表时间：2012-03-20
最后修改：2012-10-26
test.123
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发表时间：2012-03-20
第一，沟通能力自己要注意，组长貌似看不起新人什么的，这些不要太在意，陌生人很难说谁能看得起谁，每次跟人说话前尤其是跟领导说之前打好腹稿，把事情阐述清楚，给自己加分。
第二，项目交接自己要度量，多大的工作量，多少困难点，如果超出自己能力范畴，申请延长交接时间（讲明理由123）加人手分活，或要求交接人给予清晰文档，如果人性格很好，可能离职后会回答你的疑问，但是也有是离了上家公司老死不相往来的，这种情况你要求文档齐备清晰不过分。 第三，交接时候不要接任何自己工作内容外的杂活，全副精力去做交接，这种活出篓子的可能性最大，杂活推说没有时间，看到你忙一般也不会强求给你什么任务。 第四，工作越杂接触东西越多，而且涉及沟通的面越多，对个人有好处，当然对于只想专一种的技术流可能不太好，如果是后者，可以考虑申请离职，不要浪费时间，程序员没有几个一年半年好浪费。 |
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发表时间：2012-03-20
tfwin2 写道 第一，沟通能力自己要注意，组长貌似看不起新人什么的，这些不要太在意，陌生人很难说谁能看得起谁，每次跟人说话前尤其是跟领导说之前打好腹稿，把事情阐述清楚，给自己加分。
第二，项目交接自己要度量，多大的工作量，多少困难点，如果超出自己能力范畴，申请延长交接时间（讲明理由123）加人手分活，或要求交接人给予清晰文档，如果人性格很好，可能离职后会回答你的疑问，但是也有是离了上家公司老死不相往来的，这种情况你要求文档齐备清晰不过分。 第三，交接时候不要接任何自己工作内容外的杂活，全副精力去做交接，这种活出篓子的可能性最大，杂活推说没有时间，看到你忙一般也不会强求给你什么任务。 第四，工作越杂接触东西越多，而且涉及沟通的面越多，对个人有好处，当然对于只想专一种的技术流可能不太好，如果是后者，可以考虑申请离职，不要浪费时间，程序员没有几个一年半年好浪费。 非常感谢 自己也下决心从头开始研究项目了 |
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发表时间：2012-03-20
yanlei 写道 hehongwei44 写道 yuur369 写道 你看可能得到锻炼吧。。。如果得到锻炼就呆着吧。。你现在出去可能也不一定能找得到比现在更好的公司。。
主要是怕自己不能胜任 而且交接只有一个礼拜的时间 基本上业务 和 项目了解的不是太多 就会一些打杂 工作这几年，知道了很多事情不是会不会、能不能。而是敢不敢想不想的问题。如果能够锻炼自己就可以留下来试一试。 不要碰到点问题就想着闪人，如果要走也要做出点成绩再走。 嗯 我试试坚持 尽量接手这个项目 非常感谢了 |
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