[社区活动]今天你跳了吗？——跳槽攻略大搜集作品评选结果公布！

“刚刚转正，我却想跳槽”“今天正式离开公司”“XX offer 纠结中”……

你跳，或者不跳，职位就在那里，不增不减；你投，或者不投，HR就在那里，不悲不喜。

阳春三月，春寒料峭，新一轮的跳槽季早已悄然拉开序幕。这是一个应聘者PK应聘者、应聘者PK面试官、公司PK公司的竞赛，“你跳了吗”成为时下的热门问候语。

然而，跳槽并非易事，既要抓好时机，又要选好“下家”，而且公司总是觉得求职者的技术还不够好，求职者总觉得新“东家”提供的薪资还不够给力。

那么，跳槽有哪些秘籍呢？

如何突出自身优势顺利获得面试官的赏识？

面试中哪些因素是可以“忍”，哪些是不能“忍”的？

请从公司或求职者的角度，探讨求职者在跳槽过程中，如何才能实现“稳跳”、“高升”，分享你“新鲜出炉”的面试/被面试经历等等。

活动时间：3月13日-3月25日收集作品，3月26日-4月1日投票评选  （活动已结束，结果见下方）

参与方式：

在论坛活动帖跟帖留言，从求职者/面试官的角度，分享最近一次自己（或面试过的）跳槽的经历，讨论哪些因素最终导致跳槽，总结跳槽成功的攻略等等。2012年1月之后的已发布过的站内相关原创内容帖子也可以分享到活动帖参与评选。

在个人博客中发表博文，探讨活动相关主题，然后在论坛活动主帖或博客频道活动博文下方添加文章链接，以便分享给更多的用户及之后评奖。2012年1月之后已发布的站内相关原创博文也可以分享到活动帖参与评选。

获奖方式：

作品收集后一周内，将由用户和社区编辑共同投票选出10位获奖者，评出一二三等奖，获奖名额及奖品如下：

• 一等奖1名  价值百元精美礼品一份+技术好书1本
• 二等奖3名  技术好书1本+最新《程序员》杂志1本
• 三等奖6名  最新《程序员》杂志1本

注：每位用户至多有2个作品参与评选，投票ID注册时间需为2012年3月1日之前。转载的作品不能参与评选。


评选结果：

活动已结束，活动中共有53位用户的作品参与评选，有36位热心用户参与投票，由于出现了票数相同的情况，所以最终有13位用户获奖！下面公布获奖者：

• 一等奖1名  价值百元精美礼品一份+技术好书1本
• kuchaguangjie


• 二等奖3名  技术好书1本+最新《程序员》杂志1本
• 浮生过半、zhameng、airu


• 三等奖6名  最新《程序员》杂志1本
• nagat1111、demojava、quxiaoyong、
• java10000、java_mvp、jimmycheng、
• huangtut、hanwesley、shuzheng5201314

活动圆满结束，楼主将会与各位获奖者站短联系发奖事宜，获奖者作品将整理后展示在1楼。感谢所有参与留言和投票的热心用户，谢谢大家的踊跃参与！

ITeye会定期组织各种活动，欢迎大家参加，如有意见和建议请给ITeye管理员发站短或邮件至webmaster#iteye.com





本活动最终解释权归ITeye所有。如有问题请给管理员站短或发邮件至webmaster#iteye.com

【本次活动获奖作品展示】

kuchaguangjie

  为何要跳槽, 我觉得也许有以下原因的1个或多个:
* 人合不来, 觉得工作压抑, 不舒服, 有时候觉得不公平, 而且年轻气盛 做事喜欢讲道理, 对外面的世界抱有幻想,
* 头太庸俗, 没有点灵性, 技术架构差劲, 工作起来感觉比较低级, 没劲, 加上厌恶了城市环境, 仍然抱有幻想,
* 工作太累, 而且有些东西是遗留的,或者牵涉到别人部分的, 想做也做不好,很无奈,又筋疲力尽, 只想找个解脱,多活2年,
* 失恋了,太伤心了,加上环境也不是很喜欢,一冲动就离开了,
* 为了某个人, 想去某个地方, 工作已经不是那么重要了,
* ...
个人状态:
正在考虑跳槽, 想找个技术型的, 有活力的公司, 好好拼一拼, 关键是要有个像开复兄一样NB的领导, 工作才有希望呀

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浮生过半 

跳槽是所有人都不想的一件事 公司希望你继续发挥余辉却给不出适应的价格 招来的时候那么多 现在依然保持就可以了 毕竟不升职的话 老板会认为你做一样的事情 我干嘛要给你加钱

作为员工呢 也不想跳 大多数人来说换公司可能就要换房子 当然从楼上跳到楼下的可不多
换房子 换新面孔 新环境这些都是压力 一般人跳槽都是觉得原公司技术氛围不好 项目部给力 其实就是觉得自己技术提升了 但是价值没提升 去新公司的话开始是认可这次的涨幅 过几个月又要蛋疼了 原来这里的技术氛围也不是很好

目前好多人找工作都是海投 当然这些人指的是入行不长 3年以下的筒子们 去面试的公司最大问题就是福利待遇 而很少综合考量该公司的发展前景和自身发展前景 起码您跳槽的那家公司 您要从各个渠道了解到充足的信息 不要单单以 薪水来考量是否入职


我这3月初裸辞了 由于过年刚回来 也没时间骑驴找马 再一个也没想走 但是还是走了
从个人和公司角度出发真是不太喜欢骑驴找马
原因有几点：
1、从公司角度考量如果你有离职的打算 从有这个想法然后开始浮出行动开始 你为公司创造的价值已经打折扣了
2、从个人角度来讲 应该辞职后给自己一段空闲时间来仔细思考目前公司的不足之处以便决定下一家公司的标准

起码我们做为职场人应该为企业负责 如果您的银行卡余额不足以在家休息一个月以上那骑驴找马也是没办法的事。（这点应该大多人都不是吧//）

我辞职后面了两家 只是在辞职后更新了简历 自己还没开始投 既然被找到了那就过去看看吧
A公司是一家规模不大的公司 挂靠本市某知名集团旗下 该集团还是比较给力 但是这种子公司如果你不进去 肯定摸不清他的底子 去面试主要是因为这家公司有自己的互联网运营产品 在我这个城市找个这样的公司非常难 知名的互联网公司扎堆北京 像我们这种城市只能做做本地服务 规模可想而知

B公司是本市规模很大的一家上市软件公司 接到面试通知有点惊奇 毕竟自己学历不够 但是还是抱着继续参观一下该公司园区的心态跑了过去 路是真远 尤其是这座没有地铁的城市 面试官人非常好 从笔试完进会议室压力和陌生感就全无 如果面试官能说几句冷笑话 相信整个面试过程还是非常美好的 而且每个问题都会很客气 很理性的跟面试者探讨 自己有过几次面试经历 以前只碰到过一次这样的人 这次又碰到一个 非常的幸运 临走的时候还一起跑楼下抽了两根烟 这样距离感和陌生感又加强了许多 对公司和项目情况了解的更多了。


虽然这段时间只面试了这两家 自己也没再投过简历 但是基本已经明确了未来的选择

A公司是本市小公司的代表 人不多 实力还不错 而且做自己喜欢的互联网

B公司是本市大规模的上市企业 做企业级开发 自己对企业级不是很热衷

最后自己选择OFFER根据以下几点来选择 在招聘求职看得最多的就是 OFFER怎么选的帖子 大家一起来探讨一下

1、从实际情况出发 目前需要站稳脚跟 需要钱 需要快速的技能提升和磨练 一般这个小公司相对合适（大公司因为有良好的名气和规模 招人压力不大 工资待遇偏低）
2、从自身价值出发 如果您目前技能、年龄、心态、学识不是很优秀的话 去小公司发展比较靠谱 大公司的晋升比较复杂 小公司相对简单 只有一点 能力。
3、从妻儿老小出发  是否要出差 是否要长期加班 公司所在地是否离家太远 这些在很多人看来不重要 其实非常重要 这些东西是决定你在某公司长期发展并利益最大化的根本（当然一人吃饱全家不饿的可以无视）
4、未来前景 大公司基本上市场占有率 产品成熟率已经到一定的阶层 短时间内不会有较大发展 而你如果不是从业经验很丰富 技能不是很牛 人际关系不是很会搞的进去会很压抑 因为公司没有那么多舞台给你去演绎 职责就是按部就班做好不出问题 小公司相对来说这些都不存在 发展期机会最多 没有人知道未来的XX知名企业是不是你现在深处的几个人或几十人的办公室内。

我的选择是A公司 虽然选的过程比较纠结 但是后来考虑了很久还是去了小公司 因为自己工作经验才2年不到 去小公司如果自身比较努力 技术比较扎实 肯拼搏的话 只要公司发展 你就在发展 所得相对大公司会多很多 如果去大公司的话以自身条件很难得到重视和赏识 想出人头地比较难 那还不如自己在小公司将年龄、心态、技能、学识都丰富到一定的程度后再到大公司谋求一份可长期发展的终身职业。

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zhameng

我也来说说跳槽的感想！

跳槽基本上就是三个原因：为钱、为发展、为家庭。如果三者都能满足，自然是万分幸运。不过还是有很多人只有其中之一或者之二，所以在你跳槽的时候，想想你在追求什么。

目标明确了，就该做准备了。先是投简历，必须要有针对性，针对你的目标。然后是简历，按照他们招聘要求上去修改你的简历。如果他们强调某项技能，你可以把该技能放在靠前的位置，把该技能相关的经验多花点笔墨，突出闪光点。简历发出去以后，要准备面试，也是有针对性。招聘要求里提到的技能，多复习一下。把以往的项目经验都回忆一下，突出自己的贡献。基础知识也很重要，看一眼不会花太多时间，往往会有出其不意的效果。对于公司的历史、企业文化、主要业务、产品，都做一点了解。再准备两个要问的问题，显示你对他们公司的重视和渴望。

面试的时候一定是要准时。衣着可以在之前询问HR，态度要尊敬，不卑不亢，显示出你的自信。回答问题不要太着急，想清楚再说。对于没有听清楚的问题，一定要问清楚，这个不是什么大问题，不要害怕。对于自己答不上来的问题，别瞎说，可以礼貌一点说这个问题没有太深入研究，或者说这个问题虽然我不知道，但是我知道......，引向自己擅长的技术。谈薪资的时候，一定要守住自己的底线，但也别漫天要价，谁都不是傻瓜。要少了自己心里不爽，因为开价太离谱而被刷掉更是不值得。关于薪资，我以前写过一篇，可以参考一下。http://www.iteye.com/topic/1120301

最后跳槽的时候，记得和以前的公司好聚好散。以前的同事也许以后能帮助你！我这次跳槽，就是以前的老上级直接拉过去的，整个流程少了很多麻烦事。

无论是更上一层楼，还是以退为进，跳槽一定要有自己的目标！

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airu

  我也来说说吧，对于一个喜欢技术人员来说，跳槽的原因不外乎：
1、 技术氛围差
2、 无法施展自己的技术能力
3、 工作多，薪水少
4、 更好的机会
http://airu.iteye.com/blog/1452093


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nagat1111

跳跳更健康

都说工资不是涨出来的，是跳出来的，不知道你们怎么看，我觉得有一定道理。

跳槽因素一：待遇。影响指数

解析：这绝对是第一因素（其他都是扯淡），影响范围最大，影响度最强烈，你连基本的生活都不能保证了，怎么能不跳呢？

什么叫基本生活，除了一日三餐，就是满足住房，上学，看病这个几个要求了，其他都是娱乐休闲等等，放在次要位置。

各位，基本生活满足了，那么你还会跳吗？稳定是你所想的吧。

如果基本生活尚不能保证，那么请抱着一颗准备跳槽的心吧，加油。

跳槽因素二：发展。影响指数

解析：影响力度仅次于待遇，人无远虑必有近忧，难道你想只拿一个月，一年的高新吗？

发展首先是自己的定位要逐渐明确，不一定开始就知道自己要做什么，是有一个过程的，如果你开始就朝着一个方向努力，那当日更好了。

没有方向，就没有动力。稳定中求发展，Come on。

发展其次看公司能不能给你提供潜在的发展机会，这个就比较难说了，注意观察和思考，多和同事交流，相信经过一段时间，你会有所了解。

跳巢因素三：环境。影响指数

解析：环境概念比较大，团队是否融洽，氛围是否和谐，领导是否给力，很多因素构成。

如果你不适应环境，那么慢慢的适应吧，如果你不喜欢这个环境，那么考虑考虑跳槽吧。


跳槽因素四：是否能学到东西。影响指数

解析：好多人担心去新公司学不到高深前沿NB的技术，那么，你想多了。

三人行，必有我师焉。

不论什么公司，你都能学到东西。你想学什么，你能学到什么？这才是你应该所关注的，当发现两者不平衡是，那么，考虑跳槽吧。

谁也没有义务主动教给你什么，那么请主动点吧。

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demojava

跳槽下面类型的公司应该选择拒绝
    1.纯外包公司。
　　这类公司特点是：待遇为4k-6k，刚毕业到5年经验都是这个价位。
不管面视官或HR给你吹得多悬，这种公司，应该马上拒绝。在这样的公司干活，个人价值得不到体现；
职位得不到晋升；技术也得不到多少提高；每年涨薪不明显，工作会很累，到甲方工作也没有地位。
　　2，人员不稳定的公司
　　这类公司的典型特点是：一直在招人，但规模一直上不去。这种公司也应该马上拒绝，公司的老员工相继离去，
肯定有他们的理由。我们也不需要再去趟这浑水。去了也是耽误自己的时间。
　　3，外行管理层的公司
　　这类公司的主要特点是，高层领导总以为你没有做事，每天来询问工作怎么样了。
害怕你工作不努力，他们不知道写程序有多难，总以为一个程序员可以很快独立完成一个软件，并且随时提防你偷了公司代码。
这种公司一定不要去。我觉得长期在这种公司干活，个人价值观无法实现不要紧，产生心理扭曲问题就大了。

个人认为：
【个人认为能让干技术的留下来原因】
1.工资高，福利好，
2.挑大梁的厉害,在公司有可以学到一些东西，当然了没有什么可学的，还是会走的
3.熟业务了，被客户定型了
4.老板对员工好，员工感恩（难啊）
5.其他

我今天刚面试过了遇到一个外行的管理公司，大家评理下
http://demojava.iteye.com/blog/1452749


【公司现状】：
【现在公司招聘难】：很多公司都用刚毕业的，最终都走了，发现没这类的的公司就是在给新来的发钱让他们学，然后学好了在走 不愿意给新来的有一些合适的待遇
很多公司都都想找一个合适的懂行的,打个不恰当的比喻就跟娶媳妇一样的（合胃口，用得上,当然了媳妇是搞不好会走的但有了孩子就不一样了），但公司人就不一样了，自然没法和媳妇比了
【现在找工作难】：谁不想拿工资高的，当然了也有新来的学技术,混经验，学好了就走了，好不容易弄个面试机会，你来个智力测试题目。。坑爹啊又不是什么知名公司。
正真厉害的吧，公司又舍不得了，真正舍得了，那是非要用了，也是有原因的：大项目缺人，公司半个月来1,2个面试的，公司挑大梁的走了，公司却顶大梁的，来了一个先用着呗。。
找到好的了在换。

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quxiaoyong

个人觉得跳槽要分析一下几点：

1.新公司开的工资是否比目前公司开的工资有明显提升。个人觉得几百一千就不要跳了，当然这里讨论的是只看工资的情况。

2.新公司的薪酬调整制度是否合理。见过有人跳进去的时候是15k，五年过后还是15k的。

3.在新的公司是否能学到先进的技术。

4.两个公司所在的城市在消费水平等各方面是否具有可比性。比如你在重庆有5K，上海的给你8K，你觉得跳还是不跳？

5.新的公司在产品、项目等方面是否具有竞争力。最重要的是，你去了过后是否能改变该公司的一些东西。如果去了以后仍是一个可有可无的普通人员，那你跳去干嘛？

6.新的公司规模如何，工作氛围如何。比如每年的新面孔占公司总人数一般以上的公司，你去后不久也多半会走。

7.公司是否重视技术。这不是在搞笑。我所在的公司就不重视技术。我所在的公司是靠业务赚钱，技术一团糟，至少根据我有限的工作经验来看的话，确实一团糟。

8.个人特长和个人兴趣。

9.公司的加班情况。很多人说不想加班，我觉得我喜欢加班，当然要适可而止，不能每天都过12点。试想一下，不需要加班的公司，要么就是很牛逼很大的公司，公司不让你加班，你又没主动性，怎么学新东西？如果是不大的公司，公司为了不让你加班，就把本属于你的工资拆一部分出来，再招一个菜鸟，让TA来完成部分工作，你乐意吗？

10.其他个人情况，如买房计划、买车计划、结婚计划、生育计划等等。


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java10000

主要要看公司的文化氛围，尤其是研发部门的氛围：
1、看的见的发展空间，发展渠道
2、技术交流和分享氛围
3、公司管理层的对市场的把握，产品设计的突破性
4、自我价值的实现和认可（物质的和精神层面的）

---能够满足上述条件就奋斗下去，不满足则可以考虑换个环境

另外，面试过程中尽量坦诚，自己技术实力和沟通能力都充分显现出来，很多公司招人（例如：研发工程师）写的要求很高，实际公司是想招这样的人，但是满足全部要求的人可遇而不可求，所以有这样潜质和品格的人也是可以的。所以，凸显自己潜质即可

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java_mvp

一切都是向钱看

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jimmycheng

  我认为有这三个方面
1：钱，这是肯定的，也是不可避免的
2：空间舞台，能力生长空间，施展能力的舞台
3：环境氛围，工作压力，人际关系。

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huangtut

1. 加薪太少
2. 在公司没有发展前景
3. 技术上没有成长
4. 工作氛围压抑
5. 谋求更好的职位
6. 加班太多

外包公司跳的人主要为前3种。
其他公司跳的人6种情况都有。
第4种我个人觉得不大有意义，除非和别的理由结合起来。因为每个公司都有缺点，总有那么几个人看着不爽或者公司政策上让人不爽。实际上公司都是再比哪个公司更烂。到了新环境，热情一过，类似的问题还会发生。所以其他5个原因为主较好。只是因为4跳的朋友请慎重。

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hanwesley

  我是2012年2月份来这个公司，其实经历了好几次跳槽。
一、跳槽经历
跳槽原因主要有以下几个方面：
1）面试时承诺的和进公司后的差距很大.
包括工作性质，工作强度，以及所属工作，福利待遇。
很多时候我进公司之后很长一段时间大都在安排做一些边缘的工作，没有所谓的核心工作，老板也不管我是否喜欢。
2）另一方面遇到一个不太好的leader.
我所说的好老板不是说从不说你，从不让你加班。而是老板基本不关心你的职业发展，更不关心你的技能提升，只是一味的只是干活。
记得上家公司的小leader，年龄差不多，他这个人比较自负，总给人一些公司片面的新闻，另外一到下班时间就喜欢要求我们加班。一次另外一个同事无奈的对他说："活基本白天都干完了，为什么还要晚上加班呢？"。
3）公司没有一个好的职业发展，和薪资调整.
    岗位长期无变化。
    比如干好干差，奖金都一样，并且少的只有一个月工资。
加薪也是遥遥无期。老板总是口头说考虑而从不旅行。
4）看到其他同学或者同事跳到一个更好的环境，心生嫉妒，然后顺利成章的开始盘算起新的JOB....

二、求职经历
1）面试过很多公司，绝大多数要求的都是掌握基础，包括面试也是从基础开始展开，从你最擅长或者最精通的一方面开始一步一步的问下去。在这个过程中可能遇到自己不会的，我觉得面对这类，一方面可以积极思考，回答你的思路。另一方面不知道就回答不知道，不能瞎编。。。
2）面试中也遇到过不爽的，就是让你等好久，才来个面试官…… 当然者必须忍。哈哈！其实很多时候要求面试者准时，我也希望以后面试官也能准时。。。
3）谈薪资也比较麻烦。看自己面试情况谈吧

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shuzheng5201314

跳槽原因我总结如下：

　　1．企业制度不规范，管理不善；

　　2．企业领导大换班；

　　3．工资收入低，福利差；

　　4．工作压力大，自由支配时间少；

　　5．个人才能无法发挥，升职无望；

　　6．企业成立时间长，老员工多，同工不同酬，分配不公，升职论资排辈；

　　7．向往更富于挑战性的工作；

　　8．为了生存，暂时屈就，时机一到，另谋高就；

为何要跳槽, 我觉得也许有以下原因的1个或多个:
* 人合不来, 觉得工作压抑, 不舒服, 有时候觉得不公平, 而且年轻气盛 做事喜欢讲道理, 对外面的世界抱有幻想,
* 头太庸俗, 没有点灵性, 技术架构差劲, 工作起来感觉比较低级, 没劲, 加上厌恶了城市环境, 仍然抱有幻想,
* 工作太累, 而且有些东西是遗留的,或者牵涉到别人部分的, 想做也做不好,很无奈,又筋疲力尽, 只想找个解脱,多活2年,
* 失恋了,太伤心了,加上环境也不是很喜欢,一冲动就离开了,
* 为了某个人, 想去某个地方, 工作已经不是那么重要了,
* ...

个人状态:
正在考虑跳槽, 想找个技术型的, 有活力的公司, 好好拼一拼, 关键是要有个像开复兄一样NB的领导, 工作才有希望呀,

我属于楼上说的1、3条

我也来说说吧，对于一个喜欢技术人员来说，跳槽的原因不外乎：
      1、 技术氛围差
      2、 无法施展自己的技术能力
      3、 工作多，薪水少
      4、 更好的机会
http://airu.iteye.com/blog/1452093

也许是这个舞台太小；也或许是这个舞台太大；也或者不是舞台的问题，而是环境的问题；也可能是事关自我的其他问题；

话说我从上家跳到现在这家竟然是因为4，

想找个技术型的, 有活力的公司

http://www.iteye.com/topic/1121064

一切都是向钱看

前来支持，公司这个月刚给我加薪，目前还不想跳！