应届毕业生 关于签订劳动合同的问题 求解前辈们！

本人刚毕业通过校招进入了珠海一家公司。这几天公司要我签订劳动合同（3年劳动合同），但是签订劳动合同的同时还有一个附加合同：附加合同大致的内容就是在劳动合同的3年期间内不得无故辞职，否则以每年5K的违约金作为赔偿。也就是说，我必须在这公司3年，如果工作一年就辞职就要交违约金5K*（3-1）；如果工作2年就5K*（3-1）.
小弟刚出茅庐，特向前辈们请教，我这公司虽然可以，可是待遇太低了，又不包吃住。要是3年在这，在自己27岁合约满的时候，怎么活命啊？

不是吧。还有这样的公司。别去。完全坑人。

我现在就是不理解，公司的这种做法到底是不是合法的？

有的公司有培训会有这种规定，联创就是这样

那就是说只能接受这种现实了？
前辈  有没有解决方法？

= =# 看来珠海的公司都是有差不多相同的习惯。
我们这里也是要签这种协议。第1、2、3年内离职分别赔1w、8k、5k。也是以培训协议的名义签的，倒不能说培训完全是借口，在每一届应届生来的时候都确实要经过培训，短则2个多月，长则差不多半年。
但以违约金来留人确实不是什么太好的办法，实践证明也没有太好的效果。

你也在珠海啊  那请问你方便透露你是哪家公司吗？主要是公司3年后的薪资也不高  而且每年的涨幅都不大  待遇也低

其实我不明白你问这种问题的目的？
是觉得这个合同不合理，想要规避？说句实在话，这很无聊。因为在这方面。我们劳动者真的没什么谈判的价码。可以这么说，一般公司，真的只有公司赚你的，没有你赚公司的。因为人家花了钱，请了法律顾问的。
是想明白这个公司值不值得去？就凭这一点很难判断。

建议这样的公司就别去了

我的目的就是想说  有没有办法不签这种合同