同事推荐入职后转正的问题

 

最近有一件比较有趣的事情—同事推荐入职后转正 ：

 

背景 :

由于 PHP 方面的招聘比较困难，于是号召公司内的同事推荐，这也是众多公司经常采取的办法，于是 PHP Team 的 A 君（待遇 4.7K ）推荐了他的一个高中同学 B 君，而 B 君又在异地 ( 其他省份 ) ，我作为 Team 的 Leader ，经过与 B 君的一番远程沟通后，初步的谈好了试用期 (4.3K) 和转正后 (4.8-5.0K) 待遇、入职日期等。

 

事件经过：

         B 君如期的入职，在满一个月转正时间之际，从产品经理、我自己平时总结分析了 B 君的具体情况，总体感觉能力上还与 A 君还有一定的距离（因为 A 君是我们公司自己带出来的总体感觉比 B 君更适合，但是 B 君经过一段时间的培训也是不错的， B 现在也能够帮大家做事情），随之老板肯定也不愿意付比 A 君更高的转正后工资，不过为了照顾到这里面的同学管理、公司内部薪酬、能力相当等情况，我给总经理提的方案是还是让 B 君转正且待遇为当初谈的转正后最低工资 （ 4.8K ），而 A 君也相应的也涨 100 元 / 月，这样两同学的待遇都为 4.8K 。

 

各方态度 :

1)       B 君 : 认为自己能力还不错，待遇上 4.8 偏低，但是也同样以上的情况；

2)       A 君：感觉以上方案都可以，不给他涨 100 也没有关系，不过既然是这样考虑，肯定也加了， O( ∩ _ ∩ )O~ ；

3)       总经理：勉强同意这样的做法，当然心里还是有些不太满意，同样能力的人 A 君都才 4.7 ，而 B 君要 5.0 ；

4)       我自己：我说从目前公司的事情多而人力严重不足，再说增加 1,200 元的成本对一个公司来讲问题应该不大，而对于个人来讲，心里感觉完全不一样。

 

这样各方都同意这个建议， HR 开始打印合同，正要签之时 B 君突然找我，说能否再加 200 即 5k/ 月，我心里想：我真的不好办了，领导那边我说好了， B 君自己也确认了，但此时要变更我真的不好去说了……

 

结论：

         我想了想，最后找到 B 君谈了下，给了他一些承诺，比如： 你在即将的几个月里如果表现不错，开发效率提高比较快，这个时候你可以给我谈、跟总经理谈加薪的事情，但是现在确实我不好去说，毕竟大家都达成了一个共识了……

         此时 B 君也最终同意了我的建议。

 

问题：

         试想下您是其中的 A 、 B 君，总经理、 Team Leader 会怎样来处理比较妥当？

AB知道对方的薪水不？
如果知道，那B也太不厚道了。

而你作为 Team Leader 招人只是远程沟通？

AB都是同学又是老乡，彼此知道的，另外小公司还是尽量考虑感情方面留在员工。
远程沟通也是没有办法的办法，现在深圳招PHP合适的员工，小公司完全没有竞争力，呵呵

双方肯定知道工资的
如果处理不好会走掉一个 hehe

我个人觉得处理办法是：

薪水和能力不一致，这是正常的。就算是水平相当的人，因为招聘的时间不一样，紧急程度不一样，都会影响到谈的薪水。

我觉得可以直接给B调转正的薪水，应该加到多少，应该根据B的能力和市场行情决定，不用考虑A的薪水。A是个不错的员工，但是嘴上说没事，就算你加100，他心里面会觉得平等吗？可能也未必。因为团队里面，谁做的事情多，谁的能力强，大家都心里明白。

对于A，我相信每个公司每年都有调薪周期，你觉得A的能力更强，那么就在下一个周期里面把这部分加上去，而且应该高于B的。不要总在同一个时间里面调，这样会让他们相互攀比。你可以和A谈谈心，承认他的贡献，已经委婉的告诉他在下个加薪的时间把该加的加上，这也是公司的规定等。这样就可以稳定住A的心，而且心里还有了期望，工作或许还更积极主动。当然，前提是这些承诺你可以做到。

另外，私下谈心的时候，分别告诉A和B，不要相互交流薪水，以免影响对方的情绪。或许他们相互都以为自己比对方的薪水高呢，也就不交流了。这个难说，看他们的性格了。不过就算B知道了A比他高，也没什么，你可以服务时间等合理的理由解释。

人的心理都是这样的，不患寡而患不均！所以，外企里面要求严格保密薪水，还是有道理的。

嗯，分析得有道理，这个薪水保密即使是小公司也非常重要，特别是这种情况下

 

       现在有太多的公司，都拿这个作为缓兵之计，先稳住人心，全是口头承诺。时间一长，就忘记了（或许是记得，假装忘记）。公司的领导可能会暗地里窃喜，这人真傻，几句话就被搞定了。让人们难以相信啊！

       嘴上说的是口若悬河，饼画的一个比一个大，一个比一个漂亮，真到了实际中，就会有成千上万的理由拒绝！

 

薪水知道又如何，不知道又如何？？

公司的钱 你省个P
省下来给你发奖金?
给B 5, 然后跟A说 下次调薪的时候 会给他加上去
加100 你也好意思说出口

但凡工作了一两年的，谁还相信老板、上级给画的大饼？
工资这个事，确实很敏感，LZ处理的，我个人感觉也很不错
有点面面俱到的意思。
不过A的心理不平衡是必然的，LZ在工作的其他方面多给他些利益吧。