请教如何挑选简历

最近公司在招人，手里拿了几分简历，不知道如何分析简历，是否符合自己的要求，特此请教：
先说要求:
项目希望招几个有经验的开发人员，对项目相关技术理解比较深，对开发流程、规范比较熟悉。最好有相关行业，相关背景的项目，可以把一些成功经验复制过来。

问题1：简历中罗列的很多项目，介绍比较粗略，职责也是一笔带过：架构、设计、开发，感觉读了几遍也没搞清楚做了什么。

问题2：对所应用的技术好像很避讳，不怎么说具体用的什么技术，就知道j2ee相关。

问题3：除了项目介绍和自我介绍之外，还有一些IT技能的介绍，简单的熟悉、精通，不太可信。

问题4：除此之外没有别的信息了，很想知道他平时都看什么书，逛什么论坛。

请教了。

btw:那几个如何挑选简历的文章我已经google过了，希望听听大家的看法。

There is no way to show a person's real ability in resume, but if he/she just say 'i'm familiar with J2EE' and nothing else, I will pass he/she. And if someone say 'I mastered some skills' , pass it unless he/she is a graduated student. Besides, if someone don't have the ability to write a good resume, it means his/her other ability may not enough to fit this job.


forgive my poor English

老邢，行阿！
说的是很对的。
很想知道他的强项在哪里，是不是真实的。
主要是很难分辨，是这个人本身写简历的技巧不行还是太行了。
不想错过人才啊。
没办法，分辨不出来就给个机会面面，反正也见了不少不行的人了。

要具体问他在每个项目中担任的ROLE和RESPONSIBILITY.
项目TEAM的SIZE, 然后仔细问细节问题.
往往很多人只负责大型项目中的一个小MODULE, 发个EMAIL什么的,
RESUME上写起来是架构... 面过好几个这样的了, 具体问细点马上露馅, 除非他真有本事.



纯J2EE民工... 做外包的料.  独立自主方面应该很弱.
这类我见过最多了, 除了J2EE的其他一概不知道.
DAO, DTO, EJB, Service Locator, Struts, 这些很懂, 其他一概不知, 而且搞起来很NB似的, 以为懂了J2EE就可以走遍天下.


简单的问问熟悉的方面.  详细(刨坟式)问他精通的方面.
这种人是最好面的, 说精通就应该有个精通的能力, 一般结果要么是极NB,要么是纸上谈兵那种, 个人最喜欢面这类的, 问些BT的问题不怕对方给你白眼...


那.... 那你就直接问他喜欢看什么书, 逛什么论坛好了... -.-#

先行谢过lordhong,觉得很有帮助。

你招错人了，程序员不会懂开发流程与规范的。
招项目经理多简单 ？

如果说是招项目经理得到简历：
那应该是有一些能力的人
我们就是以这些人都还有些能力的先决条件来分析一下

一般这种人没什么自信，
喜欢把所有的东西都给你看

谈话能力强。
不喜欢把话语权交给别人
也就是很BOSSes的人

这种人与上一个相反
很木，没什么主见。

我想问问你平时看什么书？逛什么论坛？
我想你是那种很学究的人。
但没什么大的创新能力的人。

看什么书，逛什么论坛是个人的隐私
这样打听很不好

PS：看一个人合不合适作工作是看他在上班时间干 的事，而不是下了班干 的事。
如果下班作的事也成为要不要聘用的理由，那么只能说明你们公司在变项剥削劳动力

程序员如何做事也很重要，不懂开发流程、规范，我认为不是很合格。
罗列项目，自己做的东西写的不多确实是个问题，我的感觉也差不多。

说我学究，确实有点，看的多，做的少，还要多请教。
没什么大的创新能力，如何得出结论的呢？呵呵，指点指点吧。

最终还是看一个人，整体，不光是看他上班能作甚么，希望了解的全面些。

it技术更新淘汰速度比较快，很多理论是在实践中不断发展的，封闭必然代表者慢慢落后，这一方面也代表了个人知识水平、学习能力、创新能力。

赞同你的观点，程序员应该了解开发流程的。有我见过很多程序员，把自己打扮成技术黑客的样子，眼中只有实现阶段的工作。其实在一个项目中纯粹的技术能占多大比例呢？理解业务逻辑也是非常重要的部分，而这部分是在实现编码之前完成的或者说边开发边理解，但是总要重视这一点。还有验证部分，验证跟开发关系也很密切，而开发人员在验证工程师确定验证策略上也应该贡献很多的知识。所以一个开发工程师不能只关注实现部分。这也是为什么公司会花那么多力气去培训开发流程。

一个人有没有学习能力，爱不爱学习也应该是考察对象，一方面技术更新速度快，另一方面看书会比自己去理解和领悟快得多。
我在面试方面也没啥经验，共同学习。