最新文章列表

软件测试员能力TOP6

1.文字表达能力 软件测试员要求具备良好的文字功底,因为涉及到测试用例的编写和软件使用说明的编写,因此文字功底是必需的! 2.计算机语言掌 ...
吴二白 评论(0) 有494人浏览 2017-01-22 11:40

能力成长模型(转自阿里梁飞老师博客)

  最近看了温伯格1986年出版的《技术领导之路》, 很老的书,讲的都是一些浅显但容易被忽视的道理, 就像第一章,讲作者自己玩弹子球的水平提升, 时间长了,以为自己的水平提升像下图这样,每年都在逐步提升:  而实际上往往不是,能力的提升过程通常都是“高原-突破”式的, 在高原时期沉淀和思考,在学会新方法后突破, 不善于思考和总结的人,高原期就会特别长, 而且人在高原期总会觉得很安逸:  ...
lucien_zzy 评论(0) 有1371人浏览 2017-01-08 13:21

能力决定人生:改变你一生的30个关键能力

1.定位能力         做自已命运的舵手。找准个人能力和人生定位的最佳结合点,不盲目。 2.时间管理能力         珍惜自已的生命。每天只有24小 ...
bijian1013 评论(0) 有939人浏览 2016-03-05 18:16

又一年,又一次选择。

    刚刚看了自己一年多前写的博客,现在记录一下过去的这一段时光。可以这样概括:尝试,迷失,‘还不错’,工作。     其实2013年的冬天到2014 ...
to_away 评论(0) 有602人浏览 2015-04-25 22:51

HR看重的十大技能

    一个人掌握何种技能取决于他的兴趣、能力和聪明程度,也取决于他所能支配的资源以及制定的事业目标,拥有过硬技能的人有更多的工作机会。但是,由于经济发展前景不确定,掌握对你的事业有所帮助的技能显得尤为重要。以下是最受雇主欢迎的十种技能。   一、解决问题的能力   每天,我们都要在生活和工作中解决一些综合性的问题。那些能够发现问题、解决问题并迅速作出有效决断的人行情将持续升温,在商业经营、管理咨询 ...
bijian1013 评论(0) 有1744人浏览 2014-10-25 17:20

Java程序员应该掌握哪些能力才能算是脱离菜鸟达到熟练的程度?(转)

1、语法:Java程序员必须比较熟悉语法,在写代码的时候IDE的编辑器对某一行报错应该能够根据报错信息 知道是什么样的语法错误并且知道任何修正。 ...
夜之寐 评论(0) 有958人浏览 2014-07-24 10:36

感激拥有一位睿智的导师

一位睿智的导师 杰西•杰克逊曾说,"永远不要看轻别人,除非他需要你的帮助". 如果你的一生中有这样聪慧﹑令人激励和敬佩的人在实践这种哲学,那你就非常幸运. 在你的生命中,一位睿智的导师不一定要是某个职位与你相同的或是拥有共同爱好的人. 仅仅是某个生活阅历比你多点,拥有足够智慧和能力,可以指引你走向正确方向的人. 他可以是任何人----- 一位同事﹑一个阅历丰富的朋友或是 ...
wuyuwei 评论(0) 有29人浏览 2014-02-21 10:37

售前职位分析及具体要求?

售前工程师有很多混淆的名字,英文也是一样,典型的包括:presale、solution consultant、client Rep。中文翻译后就更多了,售前工程师、售前技术支持、售前 ...
liugang_ok 评论(0) 有4498人浏览 2013-12-26 17:06

关于办公室政治

最近刚经历了一段不算惊心动魄,甚至可以算是最没水平的政治斗争。 不过从中可以总结出一些有关政治斗争的一些特征。 首先一个组织内部引发政 ...
runfriends 评论(0) 有1148人浏览 2013-07-17 01:59

做优秀程序员应具备的素质

优秀程序员素质 一、心怀理想 我认为优秀程序员首先具备的素质是心怀理想。我曾说过许多程序员都是冲着“比尔.盖茨”而来的,是被他的巨大成功 ...
yanxiaojia521 评论(2) 有1868人浏览 2012-03-09 11:21

哲理故事与管理之道(6)-看学历更要看能力

博士   有一个博士分到一家研究所,成为学历最高的一个人。    有一天他到单位后面的小池塘去钓鱼,正好正副所长在他的一左一右,也在钓鱼。    他只是微微点了点头,这两个本科生,有啥好聊的呢?    不一会儿,正所长放下钓竿,伸伸懒腰,蹭蹭蹭从水面上如飞地走到对面上厕所。    博士眼睛睁得都快掉下来了。水上飘?不会吧?这可是一个池塘啊。    正所长上完厕所回来的时候,同样也是蹭蹭蹭地从水上飘回 ...
dyllove98 评论(8) 有5722人浏览 2012-02-02 16:14

【转】能力、态度、业绩——绩效考核三要素

  能力、态度、业绩——绩效考核三要素       “为什么某某经常上班迟到,到季度末考核还这么好?”    “为什么某某经常谩骂下属,到年终考核还不错?”    “为什么某某的素质很差,他的考评还是良好?”    “为什么某某什么成绩都没有,考评还是优秀?”       刚进入职场的人呢,经常会和身边的同事进行比较,看到同岗位,或不同领域的同事,他们的一些表现明明没有自己好,却可能会拿到 ...
nigelzeng 评论(0) 有2050人浏览 2011-12-16 10:05

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