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冬察冬见·全视角再议晋升
冬察冬见·全视角再议晋升
【前言】
又是一年春来到,再是一年晋升时。每到3月份,各个规模以上的互联网公司的晋升大幕都纷纷开启。
每当晋升季,晋升候选伙伴、晋升评委、TC晋升委员会都开始了各自的忙碌——晋升委员会要邀约评委、分组与排期、培训、系统数据配置、
每个评审组的实时跟进、评审的日复盘与最终复盘、评审结果提报审批与公示等工作;
评委要熟悉最新的晋升模型、评委组磨合、评审及问询 ...
【转发】梅花未谢淘花开,又到一年晋升时
又到了一年一度的晋升考核时间,最近两天在听很多同学的晋升演说,有些感想:
1)没有必要把这些当成考试,不用紧张。好多平时熟悉的同学紧张得声音都变了,说话频率也变了。俗话说,关心则乱,把晋升面试看的太重,容易失常。眼光更长远些,成长是一个长期的过程,如果真到了,这次不升,下次也必然会升, 说难听的,再不升你,你不会炒了老板啊。 晋升不成,最多只是一段时间,少拿点钱而已,只有自己的成长才是最实在的 ...
为什么我们程序员难晋升
今天看到微博上@hellodba发的一个帖子:“内部晋升越来越困难,但是外部来的大P越来越多,所以很多人都选择跳槽”,之后我从三个方面简要的进行了回答:“外面来的总是有包装的,内部的都是肉身PK,此一输;外面来的总是小股人马,内部的一批批的,升谁都伤感情,此二输;外面来的通常都是大佬推荐的,没有特别重大机会,人不会来,内部的就不解释了,成果都被大佬吸收,难有机会,此三输”。之后讨论不断,我也余兴未了 ...