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该帖已经被评为良好帖
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| 作者 | 正文 |
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发表时间：2011-12-15
咱们别这么消极，抓紧时间找好的人才，这种人很少的。何必呢？
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发表时间：2011-12-17
猎头又有几个能相信的 。。。。。。。说推荐 一再拖我 。。。。。。。
问了他好几遍 都在敷衍 LZ MM这个情况怎么解释 这段时间 干脆没音了 |
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发表时间：2011-12-23
scrack 写道 猎头又有几个能相信的 。。。。。。。说推荐 一再拖我 。。。。。。。
问了他好几遍 都在敷衍 LZ MM这个情况怎么解释 这段时间 干脆没音了 test |
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发表时间：2011-12-23
qyhdt 写道 scrack 写道 猎头又有几个能相信的 。。。。。。。说推荐 一再拖我 。。。。。。。
问了他好几遍 都在敷衍 LZ MM这个情况怎么解释 这段时间 干脆没音了 test test |
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发表时间：2012-01-08
这贴子还真能漂
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发表时间：2012-01-17
Salary is the biggest reason, right?
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发表时间：2012-01-31
你觉得，你会在那公司呆多久，做到什么位置？
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发表时间：2012-02-02
我擦 这个我就看看标题吧....本人拿到过 某公司的高级构架师职位,还拿到过不需要做技术的项目管理职位,待遇12K以上....但是之前已经入职一家公司了...做作高级技术开发....给的待遇11K...无试用期....本来感觉还很好...推掉了前面的两个职位....想不到没多久HR就变脸较少了我2K的薪水...说其他人薪水也很高...而且还有试用期...年终奖最后还没有...我做了几个月 做了一个给公司特盈利的项目就走了...当初人家还问我有好的职位为什么不去能...我一开始觉得人要忠诚...后来觉得放屁 MD.
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发表时间：2012-02-07
请问，如何婉拒一些公司的面试邀请？
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发表时间：2012-02-08
java_user 写道 请问，如何婉拒一些公司的面试邀请？
直接说你找到了合适的，所以不会参加其他的面试了。 |
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