从面试别人想到的

谢了，哥们。看了那么多的回复，就是要找这个玩意儿。否则就会反问HR“你拿得到吗？！”，呵呵~

潜力、基本技能、某方面精通、项目经验、热爱编程
楼主分析很透彻

楼主的观点，同意的有：热爱编程，潜力
其它的很难统一，特别是将这么多的技术问题抛给面试者，感觉很八股。似乎现在的技术面试官都很喜欢这样的八股文面试法。表面上似乎是能考察一个人的项目经验和技术能力，其实不然，这样的方式只能考察出一个人的经验和准备是否充分。如楼主所说的精英也自然很那招到。

我个人的观点是真正的精英起码得有自己的思想，技术决定不了思考方式和思维能力。思考方式和思维能力的考察最好的场所就是去思考一个没有任何经验相关的领域和事情。
个人认为最好的面试方法是给定一个背景，然后与面试者一起讨论问题。在讨论中捕捉面试者的思维方式和思考方式，这样比八股般的考察好很多。因为技术也是需要积累的，某个人对某个技术不熟就说此人不行，这样的面试官也未免太会给自己找台阶下了。

面试官要求高严格这无可而非，也是其职责所在。问题是不去思考如何使用新的方法挖掘人才，却始终固守与传统的方式是不是也该反思呢？

我认真看了所有的回复，将近一半以上的回复是否定楼主的观点的。楼主就敢说这些人里面没有所谓的精英？我只是觉得楼主这样的方式太八股了，而且还略显固执。我相信一句话，什么样的人能写出什么样的程序，如果人本身就有问题，对框架与工具再熟悉依然缺乏创造力，写出来的程序依然不具开放性和创新性。楼主作为面试官难道不觉得这些更更重要么，难道这些东西才是真正给力的东西么？

 

说话没技巧的人才会这样的吧？

写代码也需要有技巧的.........这些技巧与客户的话一样 ,很多变态的变化可能性
这些代码叫框架

1. 面试最重要的是面出一个人的编程能力而不是背诵能力。你的这些问题在我看来懂不懂都没关系。
2. 一个再高级人才所谓最大困难最大成就一个大四学生基本也能搞出来,如果是算法可能大四的能力更强一点。差别在于高级人才的代码最多改改就可以生产部署了。大四学生的代码再改你也许都不敢用。

你的意思我明白了，对于一个物理学家而言，能够会写拉格朗日方程不重要

哥 你看看你 你就是个抓住机会就想炫耀与装逼的人
好吧 我满足一下你的虚荣心吧 你懂的真他妈多啊 连狗日的方程都懂你真他妈不是一般的棒 佩服佩服
不好意思 小弟我就是个粗人 装逼和装忧郁都装不来 原谅我的粗俗

我更明白了，对于你而言，XX是最重要的。
我估计你只懂得拉过来日方程吧，哈哈

1。同事精通Extjs，精通JBPM，精通Spring Security

2。同事精通lucene，还有的精通JQuery

这两个人如果给我选，我选2